Arbejdsmiljøprisen 2020
Blodprøver og Biokemi på Regionshospitalet Randers vinder årets arbejdsmiljøpris fra Danske Bioanalytikere for at skabe arbejdsglæde med mentorordning for nyansatte.
Det er hårdt arbejde at starte nyt job. Der er mange nye ansigter og rutiner. Afdelingen for Blodprøver og Biokemi på Regionshospitalet Randers har derfor indført en mentorordning for nyansatte. Foto: Helle Arensbak
I et felt blandt 5 kvalificerede ansøgninger er det Blodprøver og Biokemi på Regionshospitalet Randers , der kan kalde sig vindere af dbio's arbejdsmiljøpris 2020. Med prisen følger 10.000 kr.
Mentorordningen blev indført i begyndelsen af 2019, og de nyansatte bioanalytikere har været glade for modtagelsen, som har vist dem, at de var ventede på deres nye arbejdsplads.
Det kan være hårdt arbejde at starte i et nyt job. Der er mange ansigter og navne. Arbejdspladsens rutiner og regler – ikke mindst de uskrevne – skal læres.
For at undgå at de nyansatte skal forholde sig til nye kolleger hver dag, bliver de på afdelingen i Randers helt systematisk sat sammen med en fast makker, som giver dem en tryg og fokuseret indkøring.
Overskuelig indsats med stor betydning
Indsatsen har betydet, at de på Blodprøver og Biokemi er blevet bevidst om deres egen arbejdspladskultur, når de introducerer nye medarbejdere. Arbejdspladskultur er lidt ligesom influenza. Det smitter, hvordan vi omgås hinanden, om der bliver sagt godmorgen, og om alle kan gå til frokost med hinanden. Det kan og gør de på afdelingen, der har 80 ansatte.
I skal have dbio’s arbejdsmiljøpris, fordi I med en overskuelig indsats har fået et stort udbytte til gavn for de ansatte og patienterne.
"I skal have dbio’s arbejdsmiljøpris, fordi I med en overskuelig indsats har fået et stort udbytte til gavn for de ansatte og patienterne," sagde Katja Wienmann Bramm, næstformand i dbio, i sin tale til afdelingen.