Tjek af lønseddel gav bioanalytiker 75.000 kr.
Først da Gülcan Kaya for anden gang skiftede job, blev det opdaget, at hendes anciennitet ikke var talt med i beregningen af hendes løn. Tillidsrepræsentanters tjek af hendes lønseddel 75.000 kr.
I august 2022 blev Gülcan Kaya ansat i Klinisk Biokemisk Afdeling i Roskilde. Tillidsrepræsentant Sidsel Nørskov Wessel fik hendes ansættelseskontrakt tilsendt fra regionsformand Anja Aakeson til gennemsyn og blev opmærksom på, at Gülcan Kaya var indberettet til lønningskontoret, som om hun slet ingen anciennitet havde.
“Jeg vil opfordre alle til lige at tjekke deres lønseddel en gang imellem og eventuelt kontakte tillidsrepræsentanten, hvis man synes, at noget ikke stemmer”
Sidsel Nørskov Wessel kontaktede fællestillidsrepræsentant Håkon Schulze på Herlev-Gentofte Hospital, som var Gülcan Kayas seneste arbejdsplads.
“Jeg har et medlem her, der er noget galt med hendes anciennitet. Vil du kigge på det?” lød beskeden. Håkon Schulze kunne på medlemmets lønseddel se, at hun ved ansættelsen på Herlev-Gentofte var blevet indplaceret med nul anciennitet.
“Gülcan Kaya er uddannet i Sverige og arbejdede der de første år efter uddannelsen, men den anciennitet var ikke regnet med,” forklarer han.
Tillidsrepræsentanter ser ikke alt
Proceduren på Herlev-Gentofte ved nyansættelser er, at tillidsrepræsentanten kun bliver inddraget i lønfastsættelsen, hvis den nye medarbejder er berettiget til særlige tillæg.
“Når det ‘bare’ drejer sig om en almindelig indplacering på løntrin, får vi ikke lønaftaler og ansættelsesbreve til gennemsyn,” konstaterer Håkon Schulze. Han kontaktede Center for HR på hospitalet og spurgte til Gülcan Kayas lønplacering i forhold til anciennitet. HR konstaterede efter bekræftende oplysninger fra Sverige, at Gülcan Kaya var berettiget til efterbetaling af anciennitet. Iberegnet noget feriegodtgørelse løb det op i 75.000 kroner.
Tjek din lønseddel
Når en nyansat medarbejder modtager sit ansættelsesbrev og lønaftale, står der i brevet, at han eller hun skal kontakte HR inden for 14 dage, hvis der er noget, der ikke stemmer.
Mange får imidlertid ikke lige nærlæst brevet. Måske fordi de allerede er i fuld gang på arbejdspladsen, mener Håkon Schulze, som understreger:
“Uanset fristen på 14 dage har man jo altid krav på sin rigtige løn. Derfor opfordrer jeg alle til lige at tjekke deres lønseddel en gang imellem og eventuelt kontakte tillidsrepræsentanten, hvis man synes, at noget ikke stemmer.”
