Sådan kan dbio hjælpe dig med som privatansat medlem

Løn og regler for ferie, barsel, arbejdstid og meget andet kan være forskelligt fra virksomhed til virksomhed. Det er vigtigt, at du er opmærksom på, hvad der gælder for netop dig.

I det private kan du blive ansat på en:

• Virksomhed, som Danske Bioanalytikere har overenskomst med.
• Virksomhed, som har overenskomst med en anden forhandlingsberettiget fagforening.
• Virksomhed, hvor du bliver ansat på kontrakt.

dbio forhandler private overenskomster og kan hjælpe dig med spørgsmål til løn og ansættelsesvilkår, hvis du er medlem. Også hvis du bliver ansat på en kontrakt. I dbio’s overenskomster med private virksomheder her man sikret de vilkår, som fagforeningen anbefaler. Alt, der ligger ud over de rettigheder, der følger af forskellige love, har dbio forhandlet sig til. Din virksomhed kan også have personalepolitikker, som den selv har fastsat.

dbio hjælper med at læse kontrakten igennem

Hvis du skal til jobsamtale hos en virksomhed, hvor der ikke er en overenskomst, skal du være opmærksom på, at der er mange rettigheder, som du ikke automatisk har krav på.

Rettighederne skal være skrevet ind i din ansættelseskontrakt, før de gælder. Det kan for eksempel være omsorgsdage, løn under barsel eller 6. ferieuge. Du vil dog altid være omfattet af gældende lovgivning i forhold til løn under sygdom, ret til fravær og dagpenge ved barsel og 5 ugers ferie med løn, men der er alene tale om minimumsrettigheder.

Du har altid ret til en ansættelseskontrakt, hvis din ansættelse varer mere end 1 måned, og hvis din gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer. Her skal alle væsentlige ansættelsesvilkår fremgå. Det kan godt betale sig at bruge noget tid på at gennemgå aftalen og evt. forhandle med arbejdsgiver, inden du skriver under. Vi anbefaler dig, at du altid kontakter dbio, inden du skriver under på en kontrakt.

dbio rådgiver: det skal du være opmærksom på

Hvad er lønnen?

Er der ingen overenskomst, skal du selv aftale din løn – og genforhandle den. Det er derfor vigtigt, at du får den rigtige løn fra starten, og at der er faste tidspunkter for, hvornår lønnen genforhandles – gerne en gang om året.

Er der bonus?

Er der en bonusaftale, og hvilke betingelser skal du opfylde, for at du får bonus?

Hvor meget er pensionen?

Er der en pensionsordning? På det private område er der forskellige pensionsordninger. Du skal være opmærksom på, om dit eget bidrag trækkes fra den lønsats, arbejdsgiver opgiver. Det vil næsten altid være tilfældet på det private område. En pension kan fx være eget bidrag på 4 % og 8 % bidrag fra arbejdsgiver, hvor de 4 % trækkes fra den løn, arbejdsgiver opgiver.

Hvor meget er en arbejdsuge?

Er den på 37 timer, eller er der fx ingen højeste arbejdstid? Bliver du ansat uden højeste tjenestetid, anbefaler vi, at det kompenseres i lønnen, og at det fremgår af kontrakten, at arbejdstiden i gennemsnit er 37 timer. Er der betalt spisepause – eller skal den lægges oven i arbejdstiden?

Kan du selv tilrettelægge arbejdstiden?

Hvad hvis du arbejder mere? Får du betaling for overarbejde, eller er det indeholdt i lønnen?

Hvad hvis dine børn er syge?

Du har ikke automatisk ret til frihed med løn på barns 1. og 2. sygedag, eller hvis dit barn fx bliver indlagt på hospitalet.

Hvad hvis du eller din partner bliver gravid?

Retten til betalt barsel afhænger af, hvad der står i din kontrakt. Hvis virksomheden følger funktionærloven, giver det kun ret til halv løn i 4 uger før og 14 uger efter fødsel – og kun hvis du er mor. Far har kun ret til dagpenge efter barselsloven.

Har du ret til omsorgsdage?

Du har ikke automatisk ret til omsorgsdage, medmindre du har aftalt det.

Har du ret til 6. ferieuge?

Efter ferieloven har du ret til 5 ugers ferie med løn, men ikke alle steder har man ret til 6. ferieuge – det skal aftales. Det skal også aftales, om 6. ferieuge kan udbetales eller overføres, hvis den ikke holdes, eller når du fratræder.

Er der særlige opsigelsesregler?

Det kan fx være, at du kan opsiges med forkortet varsel, hvis du har været syg i mere end 120 dage inden for 12 måneder. 

Er der en konkurrence-/kunde eller jobklausul?

En klausul begrænser dine muligheder for at søge og påtage dig anden ansættelse hos konkurrenter og kunder. Her anbefaler dbio også, at det kompenseres i lønnen.