Fagbladet nr. 4 2015
OK – nu er det jeres omgang!
Først en varm tak til alle, der afgav stemme ved urafstemningen i marts. Vi synes selv, at vi fik et anstændigt resultat denne gang. Både den rare ekstra tusse i lommen hver måned, men også nok så meget aftalerne om særligt fire udvalgte indsatsområder, der skal gives fokus de kommende tre år. Der bliver tale om en række afklarings- og dokumentationsprojekter, der reelt er en forberedelse til OK18.
Her får vi endnu mere brug for alle vores dygtige tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanterne og engagerede medlemmer i øvrigt. Den del af OK15-aftalen vil nemlig i høj grad foregå med lokal inddragelse.
Det gælder fx lokallønnen, som arbejdsgiverne omsider udtrykker anerkendelse af og interesse for at udvikle. Den tilkendegivelse betragter vi som lidt af et gennembrud, og det skal vi satse benhårdt på at få det bedste ud af.
Vi ved alle, at det psykiske arbejdsmiljø efter mange år med fusioner og rationaliseringer lider slemt mange steder. Nu bliver der oprettet et forskningsprojekt på området samt et ekspertteam, der kan rykke ud med rådgivning og inspiration til arbejdspladser, hvor arbejdsmiljøet er udfordret.
Og så skal vi finde ud af, hvordan vi får en mere fleksibel arbejdstidstilrettelæggelse. En formel, som BÅDE medarbejdere og arbejdsgiverne finder fair og afbalanceret. Her vil afklaringsarbejdet fokusere på at finde og beskrive de gode eksempler, hvor den øvelse allerede er lykkedes.
Det fjerde er så til gengæld dbio ́s eget hjertebarn: I nogle regioner har TR- og MED-systemet de seneste 4-5 år været under et urimeligt pres, når sygehusledelserne har ønsket at begrænse antallet af tillidsvalgte og MED-udvalg i forbindelse med sammenlægninger og nye strukturer. Samtidigt opfattes inddragelse flere steder som en ’besværlig klods om benet”. Det vi skal arbejde med er, at TR- og MED-systemet anerkendes og har reel indflydelse. Det vil bl.a. ske i form af evaluering af rammer, praksis og forventninger til samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere. Dertil kommer virksomhedsbesøg og lokale forsøg, der afprøver nye samarbejdsmetoder.
Som I kan se, er der masser af konkrete initiativer at gribe fat i. Det er vores forventning, at vi således kan tilvejebringe et vidensgrundlag, som begge sider af forhandlingsbordet anerkender, når vi når til OK18.
Alt andet lige, så er det altså mere konstruktivt at forhandle ud fra den samme virkelighedsopfattelse. Velkommen i kampen!
Af Bert Asbild, formand for Danske Bioanalytikere
