ROS-arbejdet

De organisationer, der har medarbejdere på de regionale arbejdspladser, mødes ca. 4 gange om året for at drøfte arbejdsforhold for de ansatte. Dette samarbejde kaldes i daglig tale ROS. ROS danner baggrundsgruppe til Hovedudvalget i regionen, på den måde, at der orienteres fra Hovedudvalget, der kommes med input hvor det er ønsket, og vi drøfter hvis der er uenigheder, for at få bedre forståelse af hinandens problematikker.

ROS’ største opgave ligger dog i arbejdet med de emner, der falder udenfor MED-udvalgets kompetenceområde. Altså de områder der hører til under arbejdsmarkedets parter:
• Lokal løndannelse
• Forhandling af lokal MED-aftale
• Overenskomstprojekter
• Aftaler om tillidsrepræsentantstrukturer

I denne periode har vi derfor arbejdet med overenskomst-periodeprojektet ”Revitalisering af lokalløn” og har i den forbindelse indgået i et samarbejde med Region Syddanmark og her lavet en aftale,

Vi har deltaget med to repræsentanter i landsdækkende møder (Lone Snedker fra FOA vejle og Hanne Nielsen Bonde dbio) omkring projektet. Derudover er ROS med til at arrangere en møderække i psykiatrien, intentionerne med lokalløn videreformidles til både ledere og tillidsrepræsentanter på samme tid. Det er et projekt, der får økonomien fra OK- projektet.
Vi har deltaget i møder på Sygehus Sønderjylland omkring et kompetencelønprojekt, der ikke blev til noget i sidste ende, men vi fik etableret et rigtigt konstruktivt samarbejde, som vi bygger videre på.
Vi har sendt bemærkninger til Region Syddanmarks pejlemærker for den samlede opgavevaretagelse, find dbio-Syddanmarks bemærkninger her

Vi er nu i gang med forhandlinger omkring ny tillidsrepræsentantstruktur på Sygehus Sønderjylland.

Sidst men ikke mindst tager vi emner op, der handler om de arbejdsforhold, der er på arbejdspladserne. I den forbindelse har vi drøftet Det sociale kapitel, Begivenhedsbestemte ansættelser, brug af Barns 1 & 2 sygedag.