Savner du din nye repræsentant

Af Dinah Sloth Andersen, webredaktør​

En nyvalgt repræsentant, TR/AMiR eller TR-suppleant, bliver tilbudt uddannelse i den nye funktion.
Det giver fravær fra arbejdspladsen - men i sidste ende en repræsentant, der bedre kan varetage sine opgaver.

Det er jo ikke anderledes end når der kommer nyt apparatur i afdelingen. Så kræver det også oplæring, lidt eller meget - alt efter hvilke kompetencer det nye kræver.

En nyvalgt repræsentant kender ikke automatisk til de områder, som kollegerne forventer at der kan svares på.

Derfor tilbyder dbio uddannelse til repræsentanterne. Det kommer jo hele arbejdspladsen til gode, når der er veluddannede repræsentanter, der kan varetage de udfordringer, som dagligdagen bringer ude på laboratorierne.

Uddannelsen er naturligvis ikke ens for de to repræsentanttyper.

dbio's organisatoriske uddannelse starter med et fælles modul: Basis 1, hvor alle nyvalgte tilbydes et to dages forløb, hvor de lærer noget om organisationen (dbio), hvad der forventes af dem og hvad de kan forvente af støtte i forbindelse med arbejdet.
Basis 1 handler også om MED-systemet, fordi det er et vigtigt område, som repræsentanterne skal vide noget om.

På det netop afholdte Basis 1 deltog 17 nyvalgte repræsententer fra Syddanmark: 2 SUPPL, 6 TR og 9 AMiR. Herudover deltog 4 fra Sjælland.

Herefter deles uddannelsen. - TR og AMiR fortsætter i hvert sit forløb. SUPPL tilbydes ikke mere uddannelsen fra dbio.

I løbet af den efterfølgende uddannelse arbejder både TR og AMiR med deres funktionsbeskrivelse.

Der har været afholdt AMK 2 i marts måned. Dette kursus varer tre dage.
Her deltog 6 AMiR fra Syddanmark - ud af ialt 21 deltagere.

De samme AMiR er tilmeldt AMK 3, som ligger i oktober måned.

TR fortsætter i deres kursusforløb. Der afvikles to forløb, hvor de første ligger i foråret 2019.
Der er tilmeldt 3 TR fra Syddanmark til hvert af forløbene.

Indholdet i kurserne er blandt andet: 

​TR 2 + 3 + 4 (hver af 3 dage)

​AMiR 2 + 3 (hver af 3 dage)

Rollen som TR Forhandlingsteknik Arbejdstidsregler Lokale lønforhandlinger Hvervning Det fagretslige system Kommunikation og samarbejde Overenskomst Arbejdstid Diagnostiske samarbejdspartnere  Arbejdspladskultur Social kapital  Psykisk arbejdsmiljø Den vanskelige samtale Ferie Barsel Fravær af familiemæssige årsager Tværfagligt samarbejde Etik​ Sygefravær MED-systemet

​Rollen som AMiR Psykisk arbejdsmiljø Mobning Stress   Arbejdspladskultur Kommunikation Samarbejde Formidling af vigtige budskaber til grupper Ergonomi Arbejdspladsvurdering Informationssøgning Arbejdsskader  Hjælp fra dbio AMiR og MED  Hvad skal vi med MED? Arbejdsmiljøloven Aktører i arbejdsmiljøarbejdet i Danmark _________________________________________ Herudover skal AMiR også deltage i den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse: 3+2 dage det første år, herefter 1,5 dage/år.

TR 5 varer 2 dage og omhandler arbejdstidsregler. Derfor er det målrettet TR fra vagtbærende afdelinger.

Så hvis du savner din repræsentant på grund af kursusdeltagelse i dbio, så tænk på, at der kommer mere viden - og dermed en bedre repræsentant ud af det