Fagblad nr. 12 2010
Vi går efter generelle lønforbedringer
Så er OK-11 i gang; kravene er udvekslet og strategien afstukket efter en nogenlunde fast kurs.
Som I alle ved, bliver det nok et noget andet forløb end under overenskomstforhandlingerne for tre år siden. Dengang var der optur over hele fronten, og vores ihærdighed gav da også gevinst efter otte ugers konflikt. Og vigtigst af alt; vi fik sat ligelønsproblemet så eftertrykkeligt på dagsordenen, at den sidder der endnu.
Den økonomiske krise kommer helt sikkert til at sætte sit præg på arbejdsgivernes ”gavmildhed”. Så der skal virkelig kæmpes for vores krav om lønforbedringer, hvis vi ikke skal opleve en lønnedgang. Tro mig; vi vil gøre alt, der står i vores magt, for at undgå det. Sundhedskartellet står da også sammen om at satse på generelle lønforbedringer til alle medlemsgrupper og sikring af tilbageløbsmidlerne. Dog er vi i Danske Bioanalytikere klar over, at nogle grupper har siddet over ved de to sidste overenskomster, og dem vil
vi – på egne vegne - have lov til at tale særligt varmt for. Det drejer sig om de nyuddannede og underviserne. Afdelingsbioanalytikerne har vi også udvalgt som særligt indsatsområde, men mellemlederne er der også andre organisationer i Sundhedskartellet, der prioriterer.
Da den økonomiske ramme er beskeden, er der denne gang ikke afsat særlige puljer til de respektive medlemsorganisationer. Det betyder, at vi hver især vil drøfte vilkårene for vores udvalgte grupper. Men hvis kravene koster penge, skal forhandlingerne føres tilbage til Sundhedskartellets forhandlingsudvalg.
Det lyder sikkert teknisk, men pointen er, at vi vil sørge for, at arbejdsgiverne virkelig fatter, at der her ligger problemer, vi sammen må tage hånd om. Fx er det ikke bæredygtigt for sundhedsvæsenet, at der er nyuddannede ansatte med en længere efteruddannelse eller mellemledere, der ikke tjener ret meget mere end en ufaglært. Det er i alt fald ikke gavnligt for den langsigtede rekruttering.
Med hensyn til ligelønsdagsordenen, vil vi arbejde ihærdigt for, at ligelønsloven kommer til at ”gennemsyre” alle elementer i overenskomsten; ”mainstreaming” har man valgt at kalde fænomenet. Samtidig vil vi have et pilotprojekt, der skal sætte fokus på vurdering af forskellige typer af jobs med henblik på ligelønssager. Og det er på høje tid!
Endelig stiller vi krav om indflydelse på arbejdstilrettelæggelsen og et godt arbejdsmiljø, værn om fritiden og faglig udvikling - krav der understøtter ” den attraktive arbejdsplads”, som arbejdsgiverne vel også fortsat går ind for.
For yderligere detaljer; læs artiklen på side 12-13, hvor de specifikke krav er oplistet. Og følg med på dbio.dk.
Velkommen til OK-11.
Af Bert Asbild,
Formand for Danske Bioanalytikere
