Fagblad nr. 11 2010
Hårdt og hamrende uretfærdigt
Det kræver sin kvinde M/K at være ansat i sundhedssektoren i disse år.
For ikke så længe siden måtte bl.a. bioanalytikere spæne hurtigere på grund af
mange langtidsubesatte stillinger og større patientgennemstrømning. I dag
har sygehusene i nedskæringsøjemed visse steder helt sløjfet de vakante job-
numre, eller, som i Region Hovedstaden, fyres der nu også for første gang i
mange år på laboratorierne. Andre steder må medarbejdere acceptere om-
placeringer eller fortsat usikkerhed om deres jobudsigter. Og ét er helt sik-
kert; alle bliver nu nødt til at spurte gennem arbejdsdagen med endnu mere
turbo på. Det er hårdt, hamrende uretfærdigt og helt uholdbart!
De besparelses-manøvrer, som regionerne er ude i lige nu, er direkte sund-
hedsskadelige for ikke bare personalet, der risikerer at bukke under med
stress - men også for patienter og de pårørende, der står på sidelinien og med
rette kan frygte for langt flere fejl i sygdomsforløbet. Begge dele bliver dyrt
for samfundet.
Regeringen mener, at regionerne bør kunne holde sig inden for de ramme-
budgetter, der er fastlagt. Det er altså svært, når det nu er regeringen, der
hele tiden hæver kravene til, hvad ”vores sundhedsvæsen på vej mod ver-
densklasse” skal levere i form af fx den udifferentierede behandlingsgaranti
og diverse sygdoms-”pakker”. Regeringen er af den opfattelse, at der bør kun-
ne hentes flere besparelser hjem gennem yderligere effektiviseringer – dét,
vi andre kalder nedskæringer og fyringer.
En undersøgelse fra Dansk Sundhedsinstitut har imidlertid vist, at effekti-
viteten på de danske sygehuse fra 2001-2009 steg med hele 47 procent. Mens
der i samme tidsrum kun er blevet ansat 13 procent mere personale. Det be-
viser, at sundhedspersonalet allerede har knoklet benhårdt for at præstere en
aktivitetsforøgelse, der omregnet betyder, at 77 fuldtidsansatte i dag udfører
dét arbejde, som 100 fuldtidsansatte gjorde tidligere.
Det eneste trøst er, at det sandsynligvis bliver en kortvarig arbejdsløsheds-
periode for dem, der nu bliver afskediget; alderssammensætningen i vores
fag betyder, at mange er på vej på pension. Og nogle vil nok vælge at gå på
efterløn, når vores øverste arbejdsgiver ikke fatter, at man ikke kan holde et
sundhedsvæsen kørende med underbemanding, dårlig trivsel og højt syge-
fravær.
Af Bert Asbild,
Formand for Danske Bioanalytikere
