Fagblad nr. 1 2014

Hvis udfaldet af en proces altid er det samme, bør man tænke processens logik
igennem endnu engang.

Det har vi gjort i Danske Bioanalytikere; det betyder, at vi denne gang forud for
overenskomstforhandlingerne i 2015 vil sørge for at have fået endevendt og gennemdebatteret alle – alle! – de forslag til fornuftige løsninger, I går og får der ude på sygehusene.

Det har ikke ligefrem været nogen svir at forhandle overenskomst de seneste to
omgange. Arbejdsgiverne på det offentlige område har, således dikteret af skiftende finansministre, udnyttet krisen til at mane til løntilbageholdenhed. Både i 2011 og 2013 har vi derfor oplevet en reallønsstagnation. Det er surt. Endnu mere surt er det, at vi her forud for overenskomstforhandlingerne i 2015 kan konstatere, at vi sandsynligvis vil møde præcis samme ritualiserede form for modstand fra den anden side af bordet.

Det gider vi ikke.

Vi ønsker at tvinge arbejdsgiverne til at tage fingrene ud af ørerne og lytte or-
denligt efter. I stedet for udelukkende at fremsætte vores krav, vil vi satse på at
være med til at præge alle mellemregningerne. Det skal I hjælpe os med. Jer tillidsvalgte, som repræsenterer kollegerne derude, og jer, der som ledere for går foran og står model, også i de svære situationer. Det er nyt, at vi inddrager lederne på denne måde ved OK-debatmøder. Men vigtigt i den nuværende situation. I de kommende måneder vil der blive afholdt debatmøder i alle dbio ́s regioner, hvor vi håber at komme hjem med forslag, der skaber dialog og kan påvirke tankesættet hos de arbejdsgivere, vi skal forhandle med. Lad os tænke ud af boxen! Intet skal være så kontroversielt, at vi ikke kan diskutere det. Måske er gamle dogmer under opbrud. Måske er der andre områder, hvor det for alvor brænder på for jer.

Kan vi f.eks. selv være med til at udvikle nye formler for fleksibilitet, sådan som arbejdsgiverne gerne vil have det? Men uden at I hverken skal spæne hurtigere eller afgive den medindflydelse på eget arbejdsliv, som vi ved, giver større trivsel i arbejdet. At bedre trivsel giver mindre sygefravær og højere produktivitet er ikke noget kompliceret regnestykke. Men det er en af den slags mellemregninger, som vi måske kan få arbejdsgiverne med på at lade indgå på en fornuftig måde i et overenskomstresultat.

Men i første omgang vil vi komme ud og lytte til jer. Vi glæder os.

Af Bert Asbild,
Formand for Danske Bioanalytikere