For TR, TR-suppleanter og AMIR

Vi havde fokus på, hvordan du som repræsentant er tilknyttet dbio-regionen lokalt, netværk med andre repræsentanter, dine funktioner og opgaver og hvordan du kan få indflydelse i de samarbejdssystemer, der er på alle offentlige arbejdspladser (MED/SU-systemet). Fokus var også på, hvordan du kan få hjælp og sparring i dbio.

Styrk din rolle som TR (1 og 2)

For TR

Du blev fortrolig med rollen som TR, og du fik indsigt i, hvordan du som TR kan handle på dine kollegaers vegne. Du fik viden om aftaler og regler om for eksempel ansættelsesret, arbejdstid, barsel etc., og du fik træning i at håndtere svære samtaler på arbejdspladsen.

Du blev en del af et fællesskab, og du fik mulighed for at få afprøvet dine synspunkter og holdninger i dialog med andre TR-kollegaer.  

Styrk din rolle som AMiR   

For AMiR

Du fik indsigt i arbejdsmiljøproblemstillinger, som har betydning for bioanalytikeres og laboranters hverdag – fra dårlige arbejdsstillinger og vaner til håndtering og forebyggelse af stress og konflikter på arbejdspladsen.

Du fik ny inspiration og værktøjer til arbejdet med APV, og du fik mulighed for at være i dialog og sparre med andre AMiR’er om aktuelle arbejdsmiljøproblemer.

Samarbejde og relationer i praksis   

For TR og AMiR

Der var fokus på, hvordan samarbejde og relationer kan styrkes på arbejdspladsen. Du fik konkrete værktøjer til, hvordan du kan hjælpe dine kollegaer på arbejdspladsen med hjælp-til-selvhjælp via spørgsmål og sparring.

Du blev klogere på de forskelligheder, der er på en arbejdsplads og indsigt i hvorfor vi mennesker kommunikerer og handler, som vi gør, og hvilken betydning kulturen på arbejdspladsen betyder for opgaveløsningen og trivslen.  

Der var dele af modulet, hvor TR og AMiR blev opdelt med relevante emner f.eks. arbejdsskader for AMiR og ansættelsesret og forhandling for TR.