Omsorgsorlov
Herunder kan du læse om den nye omsorgsorlov ( kilde: Borger.dk)
Hvad er omsorgsorlov
Hvis du er lønmodtager, har du ret til omsorgsorlov 5 arbejdsdage hvert kalenderår, dvs. fra 1. januar til 31. december. Hvis du ønsker at holde omsorgsorlov, skal du give din arbejdsgiver besked om det.
Du skal være opmærksom på, at det ikke er sikkert, at du får løn når du holder omsorgsorlov. Hvis du ikke har ret til løn, vil de dage, du har holdt omsorgsorlov, blive trukket fra din løn. Du har ikke ret til dagpenge, selv om du ikke får løn under orloven.
Du kan holde de 5 dages omsorgsorlov som en samlet periode eller som enkelte dage.
Ubrugte omsorgsdage bortfalder ved årets udgang.
Hvad kan du bruge omsorgsorloven til
Du kan passe på eller hjælpe:
- egne børn
- forældre
- ægtefælle eller partner
- en person, der bor i samme husstand.
Personen skal være alvorligt syg og have behov for væsentlig omsorg eller støtte på de dage, hvor du tager omsorgsorlov. Fx hvis du skal ledsage en pårørende til demensudredning eller kræftbehandling.
Hvad er en arbejdsdag
En arbejdsdag er din daglige arbejdstid, som du finder i din ansættelseskontrakt.
Skal jeg vise dokumentation når jeg holder omsorgsorlov
Din arbejdsgiver har krav på at se dokumentation for, at du kan holde omsorgsorlov. Det vil sige, at din arbejdsgiver kan beslutte, at du skal have dokumentation fra en læge eller et sygehus, der bekræfter, at den person, som du skal hjælpe, har behov for væsentlig omsorg eller støtte pga. sygdom i den periode, hvor du vil holde omsorgsorloven.
Hvor mange dage kan jeg få omsorgsorlov i 2022
Loven om omsorgsorlov er trådt i kraft den 2. august 2022. Man har ret til 5 dage pr. kalenderår.
I 2022 har du som en overgangsperiode ret til 2 dage frem til den 31. december 2022.