MED-samarbejdet

MED-systemet er et vigtigt organ til at få indflydelse på vores hverdag.

Omvendt kan det være svært at overskue hvad, og hvordan man får bragt emner ind i MED udvalgene, og derfor er det også meget forskelligt hvordan udvalgene fungerer.

Overordnet gælder reglerne fra rammeaftalens §6 og §7 om medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø.
Det vil sige at alt der omhandler personaleforhold og arbejdsmiljø skal informeres og drøftes i MED.

Det vil være:
• Budget og regnskab.
• Personalepolitikker og retningslinjer. 
• Uddannelsesplanlægning.
• Strukturændringer, omstillingsprojekter og rationaliseringsprojekter.
• Sikkerhed og sundhed.
• MTU, sygefravær, MUS, vold og mobning osv.
• Det fysiske og psykiske arbejdsmiljø.
• Arbejdsmiljømål, indsatser og handlingsplaner.
• Arbejdsmiljødrøftelser og regelmæssig kontakt med arbejdsmiljøgrupperne.
• Drøfte APV og handleplaner i forhold hertil.

Alle ansatte har mulighed for at bringe emner ind i MED udvalgene, enten ved en personlig henvendelse eller gennem udvalgets medlemmer.

Der er en gensidig forpligtelse til at informere om og drøfte tiltag på så tidligt et tidspunkt, at der kan indhentes relevante fra det berørte personale.

MED udvalget består af ledere og medarbejderrepræsentanter der som udgangspunkt skal afspejle personalesammensætningen. Medarbejderrepræsentationen baseres som hovedregel på valgte tillidsrepræsentanter. Hvis det antal medarbejderpladser, der er aftalt i et udvalg, ikke kan besættes med tillidsrepræsentanter, kan der vælges medarbejderrepræsentanter hertil. Disse sidestilles med tillidsrepræsentanter.

Som hovedregel er antallet af repræsentanter på hver side mellem 3 og 7, som ved enighed i udvalget kan øges til 9.
Der vælges herudover 1-3 arbejdsmiljørepræsentanter.

Til inspiration er der herunder links til en film om MED og til MED håndbogen. Filmene kan kun tilgåes fra en PC, der er koblet op på Region Syddanmarks net, altså en arbejds-PC.

MED strukturen i Region Syddanmark er aftalt til 3 niveauer:
Hovedudvalget (HU) der dækker hele Region Syddanmark.
Fælles-MED-udvalg (FMU) på sygehus/driftsområdeniveau.
Lokal-MED-udvalg (LMU) på afdelingsniveau så medarbejderne sikres medindflydelse og medbestemmelse i det daglige arbejde.

MED arbejdet er ikke hierarkisk opbygget, men fungerer som selvstændige udvalg under den daglige ledelse.
Dog har HU/FMU en funktion som igangsætter af initiativer som forpligter underliggende udvalg til at behandle disse – ex retningslinjer, politikker og arbejdsmiljøindsatser.
Desuden fortolker HU henvendelser omkring MED aftalen, uoverensstemmelser herom og aftalte retningslinjer.