Regionerne: OK24 – hvad træder i kraft, hvornår?

Dato

Hvad er nyt?

1. april 2024

• Generelle lønforhøjelser på 4,0 %
• ATP-satser forhøjes (fra 1. januar 2024)
• Fravær af familiemæssige årsager – mere lønnet barsel til far/medmødre, flerlinge- og soloforældre
• TR kan mødes med nyansatte i arbejdstiden
• Nattearbejde – højest 1 nattevagt om ugen til gravide
• FEA – fremover først FEA-betaling over 37 timer
• Særydelser på nat-, aften- og weekendarbejde forhøjes med 5 %

1. maj 2024

• Vagttillæg til bioanalytikere og laboranter ved 300 timer (i 2023) på 6.077 kr. årligt (2018-niveau for perioden 1.5.2024-31.12.2025)
• Pension til pensionister (nyansatte, skal senest implementeres for allerede ansatte 1. oktober 2024)
• Den særlige feriegodtgørelse forhøjes med 0,54 % - samtidig afskaffes bededagstillægget

1. oktober 2024

• Reguleringsordningen udmønter – skønnet til 1,76 %
• Mulighed for mægling, hvis man ikke kan blive enige om antal TR
• Pension til pensionister – allerede ansatte skal senest være implementeret

1. april 2025

• Opsparing af frihed – en konto, hvor man kan opspare mer/overarbejde og 6. ferieuge
• Organisationsmidlerne udmønter – forhøjelse af tillæg til bioanalytikere 0-7 år, 10- årstillægget til bioanalytikere og laboranter og højere pension til a-skalaen. Tillæg til overbioanalytikere og ny chefaftale for ledere af ledere

1. oktober 2025

• Generelle lønforhøjelser på 0,25 %
• Reguleringsordningen udmønter – skønnet til 0,32 % – det er det nye standardberegnede lønindeks
• Områdetillæg – 50 % af regulering indefryses, område 0 løftes

1. november 2025

• Generelle lønstigninger på 0,20 % - obs på ultimo forhandling
• Ultimo forhandling – hvor det forhandles om de offentlige lønninger følger med de private – og hvorvidt der skal udmøntes ekstra lønstigning eller trækkes fra de 0,20 %

1. januar 2026

• Vagttillægget er fuldt indfaset - Årligt pensionsgivende tillæg på 11.167 kr. pr. 1.1.2026 (2018-niveau)