Tiltrække og rekruttere

Udvælgelse og rekruttering af nye medarbejdere er en af de mest kritiske aktiviteter på enhver arbejdsplads. Det er dyrt at rekruttere – og specielt at fejlrekruttere. En høj personaleomsætning betyder, at viden går tabt og at der lægges mange ressourcer i oplæring af nye medarbejdere. Det er derfor nødvendigt at ofre betydelige ressourcer på at gennemføre dette arbejde planmæssigt og systematisk.

Tiltrække og rekruttere omfatter aktiviteter som: Arbejdspladsens image, rekruttering, annoncering, funktions- og stillingsbeskrivelser samt kompetenceprofiler, ansættelsessamtaler, ansættelseskontrakter, introduktion og meget mere.

Via nedenstående links kan du læse særskilt om hvert enkelt emne.