Ignorer kommandoer på båndet
Gå til hovedindhold

Spørgsmål

Arbejdsfordeling - hvad er det?

Svar

 

Hvad er arbejdsfordeling? 

Arbejdsfordeling er en mulighed for du og din arbejdsgiver aftaler, at arbejdstiden nedsættes i en midlertidig periode for at undgå afskedigelser.

 

I den tid du ikke arbejder, kan du få supplerende dagpenge – hvis du opfylder betingelserne for at få supplerende dagpenge. Det er derfor meget vigtigt, at du kontakter din a-kasse inden du indgår aftale om arbejdsfordeling og afklarer om du har ret til supplerende dagpenge.

 

Hvad er reglerne? 

Reglerne er forskellige alt efter om arbejdsfordeling er reguleret i den overenskomst, der gælder for dit ansættelsesforhold eller om det ikke er det.

   

Er der ingen overenskomst, kræver det en aftale mellem din arbejdsgiver og alle medarbejderne på virksomheden, afdelingen eller produktionsenheden. Dvs. alle ansatte i den enkelte virksomhed/afdeling/produktionsenhed skal være omfattet af arbejdsfordelingen, før der kan etableres en arbejdsfordeling. 


Er du ansat efter en overenskomst beror det på en fortolkning af overenskomsten om der er hjemmel til at lave arbejdsfordeling. Kontakt derfor dbio for nærmere rådgivning om reglerne for arbejdsfordeling, hvis du er ansat efter en overenskomt.


 Du skal stå til rådeighed for andet arbejde

Når du er omfattet af en arbejdsfordeling og får supplerende dagpenge, skal du stå til rådighed for arbejdsmarkedet. 

Det betyder, at du skal være aktivt jobsøgende og du skal have en ”frigørelsesattest”, så du kan tiltræde andet arbejde med dags varsel.

   

Særlige krav til hvordan arbejdstiden er nedsat

Det er et krav, at arbejdstiden enten er nedsat på en af de følgende måder: 

  1. med mindst 2 hele dage pr. uge
  2. med 1 uges arbejde på fuld tid fulgt af 1 uges ledighed.
  3. med 2 ugers arbejde på fuld tid fulgt af 1 uges ledighed eller
  4. med 2 ugers arbejde på fuld tid fulgt af 2 ugers ledighed.

 

Der er pr. 12.3.20 blevet muligt at skifte til en anden af de anførte mulige tilrettelæggelser af en arbejdsfordeling, når en cyklus i en arbejdsfordeling er afsluttet.

Pr. 12.3.2020, er det muligt at anmelde arbejdsfordelingen senest samtidig med at den er trådt i kraft – mod tidligere en uge.


Hvor kan du læse mere?

Du kan læse mere om reglerne her:

 Der skal bruges særlige blanketter til at indgå en arbejdsfordeling som du finder på jobnet.dk


Vil din arbejdgiver lave arbejdsfordeling

Vil din arbejdsgiver iværksætte en arbejdsdeling så kontakt din regionsformand for nærmere rådgivning.

Du finder kontaktoplysnigerne på www.dbio.dk/findos


 

 


 

Vedhæftede filer

Oprettet kl. 20-03-2020 18:21 af Sara Beck Jochumsen
Sidst ændret kl. 13-05-2020 09:59 af Sara Beck Jochumsen