 |
||||||||||
|
Guide til en tid med besparelser
 Find materiale til repræsentanter og ledere i en tid med besparelser.
Klik herdbio mener
 Her kan du læse, hvad dbio mener om forskellige emner.
Klik herSamtaler om sygefravær
 En meget relevant pjece og en rigtig god hjemmeside RaskSnak.dk tager fat på et følsomt emne: Hvordan snakker vi om sygdom og fravær, og hvordan sikrer vi at der bliver tale om en win-win situation?
Rasksnak.dkAppetizer til pjecen
|
Hvad forventer du af din dbio repræsentant?Danske Bioanalytikere sætter i 2007 fokus på tillidsrepræsentanter (TR), fællestillidsrepræsentanter (FTR) og arbejdsmiljørepræsentanters (AMiR) kompetenceudvikling. Formålet er, at styrke repræsentanterne i deres virke som arbejdspladsens og dbio’s repræsentanter for at sikre medlemmerne gode arbejdspladser med rum for den enkelte. Vi har brug for din hjælp!For at dbio kan bidrage til, at repræsentanterne har de kompetencer, der svarer til det der forventes af dem i deres virke, har vi brug for din hjælp, hvad enten du er leder eller kollega til en tillidsrepræsentant, en fællestillidsrepræsentant eller en arbejdsmiljørepræsentant. Derfor beder vi dig udfylde spørgeskemaet nedenfor, det tager kun nogle få minutter. Dit bidrag vil indgå i det forsatte arbejde i Projekt Organisatorisk Uddannelse.
Læs eksempler på hvad andre har skrevet...Hvordan vil du beskrive en god tillidsrepræsentant?”samarbejder, samarbejder, samarbejder. Fokus på problemløsning frem for regler og rettigheder” (Ledende bioanalytiker)
”en der tør tage et ansvar og stå fast på de beslutninger, der bliver truffet. En, der er loyal og velorienteret. En, der lytter til alt og alle og tager bestik af situationen. En, der er veluddannet og en der vækker respekt hos både ledere og kolleger” (Tillidsrepræsentant)
”en der er god til at fornemme stemningen på arbejdspladsen, og som tør gribe ind hvis der et et problem psykisk/fysisk. En som tør at stille kritiske spørgsmål til ledelsen. Skarpt øje i forhandlingsøjemed” (Bioanalytiker)
”en person med godt overblik, som er jordnær og har en god føling med hvad der rør sig på arbejdspladsen. TR skal være nysgerrig, interesseret i nyt, aktiv og tillidsvækkende. Udadvendt. TR skal turde tage ordet og det er en fordel hvis TR er god til at formulere sig. TR skal være bekendt med at der er nyt fra det politiske niveau” (Ledende bioanalytiker) ”som ordet siger: en man kan have tillid til, som man kan kontakte hvis man er i tvivl om organisatoriske spørgsmål, som kan være bisidder ved samtaler om ansættelsesforhold og være mellemled til fagforeningen. En sparringspartner til AMiR og en der har et godt samarbejde med ledelsen på arbejdspladsen” (Arbejdsmiljørepræsentant)
Hvordan vil du beskrive en god fællestillidsrepræsentant?”har et overordnet blik over organisationen. Råde og vejlede andre TR i området” (Tillidsrepræsentant) ”en der er god til at hjælpe tillidsrepræsentanter, god til at forhandle for alle ved lønforhandlinger og ikke gør forskel specialerne imellem" (Bioanalytiker)
”aktiv og samfundsinteresseret med et bredt overblik. Interesseret i hvad der sker i regionen og på sygehusene. Udadvendt” (Ledende bioanalytiker) ”en der tør tage et ansvar og stå fast på de beslutninger, der bliver truffet. En, der er loyal og velorienteret. En, der lytter til alt og alle og tager bestik af situationen. En, der er veluddannet og en der vækker respekt hos både ledere og kolleger" (Tillidsrepræsentant)
”en person med en mere overordnet viden inden for organisationen, som kan støtte tillidsmændene og have fingeren på pulsen i forhold til had der sker i det politiske system” (Arbejdsmiljørepræsentant)
Hvordan vil du beskrive en god arbejdsmiljørepræsentant?”en der er OBS på nye fremstød på laboratorierne og som også får lov til at være med i de overvejelser ledelsen har i forbindelse med nye fremstød. Således at der træffes de bedste beslutninger vedr. uhensigtsmæssige arbejdsstillinger og evt. sundhedsskadeligt reagens. En der kan spørge ind til folk evt. i samråd med tillidsrepræsentanten, hvis man fornemmer at der er noget galt" (Bioanalytiker)
”en person med godt overblik, som er jordnær og har en god føling med hvad der rør sig på arbejdspladsen. AMiR skal være nysgerrig, interesseret i nyt, aktiv, tillidsvækkende. Udadvendt. AMiR skal vær bekendt med at der er kommet nyt vedr. arbejdsmiljø” (Ledende bioanalytiker)
”god til at varetage arbejdsstedets interesser. Involveret i arbejdsmiljøet og engageret heri. Går foran som et godt eksempel" (Tillidsrepræsentant)
”en der brænder for arbejdsmiljøet, som har lyst til at arbejde for og med medarbejdere og ledelse om tiltag der fremmer det gode arbejdsmiljø. AMiR må gerne kunne deltage i samtaler og projekter om psykisk arbejdsmiljø og det er vigtigt at prioritere samarbejdet med tillidsmanden og ledelsesrepræsentanten højt så AMI-gruppen fungerer" (Arbejdsmiljørepræsentant)
”kender til reglerne og er opsøgende for at få tingene på arbejdspladsen i orden" (Bioanalytiker)
|
Anmeldelse af repræsentanter
Valg af repræsentanterFind din tillidsrepræsentant
Find din arbejdsmiljørepræsentant
Nyhedsbrev fra DSA
 Få tilsendt sidste nyt fra Danske Sundhedsorganisationers A-kasse.
Klik herKontakt dbios sekretariat
  |
|||||||
