Baggrund for Projekt Organisatorisk Uddannelse

dbio’s kongres og hovedbestyrelse har besluttet at sætte fokus på tillidsrepræsentanter (TR), fællestillidsrepræsentanter (FTR) og arbejdsmiljørepræsentanters (AMiR) grund- og efteruddannelse. TR, FTR og AMiR er dbio’s primære aktører i forhold til at skabe gode arbejdspladser for dbio’s medlemmer lokalt, og er samtidig fundamentet for at dbio som organisation kan understøtte denne udvikling.

Projektets formål er:

"at styrke repræsentanterne i deres virke som arbejdspladsens og dbio’s repræsentanter" 

Ved at:

"udvikle et sammenhængende uddannelsesforløb for repræsentanterne" samt

"sikre at organisationen understøtter repræsentanternes kompetenceudvikling".

Målet med projektet:

- er at levere et uddannelsesforløb for dbio’s repræsentanter, der matcher repræsentanternes behov for kompetencer samt organisationens visioner og krav til repræsentanternes virke.

- er at forankre repræsentanternes kompetenceudvikling i organisationen. Det vil sige, at dbio’s forskellige aktører centralt og lokalt skal medvirke til at definere deres rolle og opgaver i forhold til at styrke repræsentanterene i deres virke som dels arbejdspladsens og ikke mindst dbio’s repræsentant.

- er at etablere et grundlag for samarbejde, erfaringsudveksling og vidensdeling lokalt.

Målgruppe

Målgruppen for projektet er dbio’s tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og deres respektive suppleanter. Der har ikke tidligere været udbudt uddannelse til suppleanterne, men det har været hovedbestyrelsens ønske, at projektet tænker suppleanterne med i projektet. Suppleanterne vil derfor indgå i analysefaserne med hensyn til at definere kompetencebehov og dernæst i forhold til at undersøge mulighederne for også at styrke suppleanternes virkegrundlag.

Aktiviteter

Som et led i projektet vil dbio over sommeren ved hjælp af elektroniske spørgeskemaer afdække repræsentanternes kompetencebehov ved at lade ledere, medlemmer samt repræsentanterne selv komme med bud på forventninger til dbio’s repræsentanter. Derudover drøfter tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, der er valgt til dbio’s politiske organer centralt og lokalt, hvilke krav organisationen bør stille til repræsentanternes virke.

Tidsplan

Projektet forventes afsluttet 2009. Det betyder at et nyt sammenhængende uddannelsesforløb kan træde i kraft i forbindelse med de ordinære repræsentantvalg i september 2009.

For spørgsmål eller kommentarer til projektet kontakt:

Anders Clemensen, projektleder
acl@dbio.dk