En meget relevant pjece og en rigtig god hjemmeside RaskSnak.dk tager fat på et følsomt emne: Hvordan snakker vi om sygdom og fravær, og hvordan sikrer vi at der bliver tale om en win-win situation?
Som nyvalgt repræsentant møder du op med en næsten tom rygsæk, som du skal have fyldt op.
dbio hjælper med at få fyldt noget i. Din dbio-region indkalder dig kort tid efter du er blevet valgt til en introduktion til regionen, og de opgaver der ligger hos dig som repræsentant. Der får du også oplysninger om de møder regionen afholder for repræsentanter, hvor du kan møde andre kolleger og ad den vej høre om deres erfaringer og få indblik i de elementer, der ligger i hvervet.
dbios sekretariat afholder den organisatoriske uddannelse, som er for tillidsrepræsentanter (TR), tillidsrepræsentant-suppleant (TR-suppleant) og arbejdsmiljørepræsentanter (AMiR). Disse kurser er obligatoriske for repræsentanterne.
Du kan læse mere om den organisatoriske uddannelse og tilmelde dig her.
Uddannelse består af:
AMiR
TR
TR-suppleanter
Basis 1
Basis 1
Basis 1
AMiR 2-3
TR 2-4
evt. TR 5
Desuden afholder dbio et Årskursus for TR og AMiR i de år, hvor dbio ikke afholder kongres.
Arbejdsmiljørepræsentanterne har ud over dbio’s uddannelse en lovpligtig uddannelse, som de skal gennemgå.
TR-uddannelsen
Uddannelsen for TR består af et Basis 1 modul, samt 3 mere specifikke moduler. Basis modulet varer 2 dage, mens de mere specifikke moduler varer 3 dage.
Når du har gennemført hvert modul, modtager du et kursusbevis fra dbio.
AMiR-uddannelsen
Uddannelsen for AMiR består af et Basis 1 modul, samt 2 mere specifikke moduler. Basis modulet varer 2 dage, mens de mere specifikke moduler varer 3 dage.
Når du har gennemført hvert modul, modtager du et kursusbevis fra dbio.
For AMiR er der en obligatorisk uddannelse i henhold til Arbejdsmiljøloven (AML).
Det er den såkaldte §9-uddannelse (AML §9), der for bioanalytikere har en længde på 3 dage og skal være gennemført inden 3 måneder fra valgdato. Desuden skal AMiR tilbydes 2 dages supplerende uddannelse, der skal gennemføres inden 12 måneder.
Arbejdsgiver skal desuden hvert af de efterfølgende år tilbyde alle i Arbejdsmiljøorganisationen uddannelse af 1½ dags varighed. I forbindelse med den kompetenceudviklilngsplan, der skal laves for hver enkelt person i arbejdsmiljøorganisationen, vil der naturligt opstå behov for opdatering og ny viden, som kan være emne for den enkeltes opkvalificering.