Ansættelsesbeskyttelse - medarbejderrepræsentanter

En medarbejderrepræsentant er særligt beskyttet mod opsigelse. Det betyder, at en arbejdsgiver kun kan opsige en medarbejderrepræsentant, hvis der er tvingende årsager til opsigelsen.

Inden opsigelsen af en medarbejderrepræsentant skal Danske Bioanalytikere have mulighed for at forhandle den påtænkte opsigelse. Ellers er opsigelsen ugyldig, og opsigelsesproceduren må gå om.

Hvis medarbejderrepræsentanten har misligholdt ansættelsesforholdet groft, kan arbejdsgiveren imidlertid bortvise medarbejderrepræsentanten uden en forudgående forhandling med Danske Bioanalytikere.

Hvem er medarbejderrepræsentanter?

Følgende personer er medarbejderrepræsentanter og dermed omfattet af den særlige ansættelsesbeskyttelse:

tillidsrepræsentanter
suppleanter for tillidsrepræsentanter
fællestillidsrepræsentanter
arbejdsmijørepræsentanter
samarbejdsudvalgsmedlemmer
suppleanter for samarbejdsudvalgsmedlemmer
koordinationsudvalgsmedlemmer
medlemmer af medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg

Tvingende årsager

Der er ikke en klar og enkel definition af tvingende årsager. Men generelt skal der meget til at opsige en medarbejderrepræsentant. Ved arbejdsmangel foreligger der fx ikke tvingende årsager, hvis det er muligt at opsige en anden medarbejder i stedet for medarbejderrepræsentanten.

I sidste ende kan det være domstolene, der må afgøre, om der i det konkrete tilfælde er tvingende årsager til at opsige en medarbejderrepræsentant.