Udviklingsrollen

Det stigende fokus på personlig udvikling er både en forudsætning for og en udfordring for udviklingen af bioanalytikerfaget og dets kerneydelser.

Repræsentanten er løbende sparringspart og coach for den enkelte medarbejder. Når repræsentanten arbejder for gode kompetenceudviklingsmuligheder på arbejdspladsen, er repræsentanten samtidig nødt til at forholde sig til:

• hvad det betyder for kerneydelsen, hvis mere og mere tid bliver brugt på individuel udvikling
• om den personlige karriere skygger for det fælles ansvar for arbejdet
• hvad kompetenceudvikling betyder for vurderingen af, hvad der tæller som et godt arbejde og en god medarbejder
• om der bliver skabt A- og B-medarbejdere
• om de medarbejdere, der ikke er i udvikling, er i afvikling
• hvordan der bliver sikret en fair løn både til specialisten og basismedarbejderen