Den samarbejdende rolle

Det er en kerneopgave for repræsentanterne at arbejde for et godt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere. Det fremgår bl.a. af MED-aftalen, der har til formål at:

• skabe et bedre samarbejdsmiljø og en tættere dialog mellem ledelse og medarbejdere
• sikre mere integration mellem samarbejds- og arbejdsmiljøsystemet.

I den samarbejdende rolle arbejder repræsentanten for

• et godt samarbejde med ledelsen
• et godt samarbejde mellem tillids- og arbejdsmiljørepræsentanten
• god formidling af budskaber fra og til hhv. ledelse og medarbejdere
• aktiv deltagelse i udviklingsinitiativer
• medarbejdernes deltagelse, engagement og medindflydelse i udviklingen af arbejdspladsen
• resultater baseret på kompromiser mellem hhv. ledelse og medarbejdere i stedet for konflikter
• vinder/vinder-situationer
• samarbejde på tværs af faggrupper
• implementering af indgåede aftaler

Den samarbejdende rolle forudsætter, at både ledelse og repræsentanter er velinformerede om arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold.