Fyringstruet - hvad gør vi?

Spørgsmålet for jer som repræsentanter er, hvordan I bedst muligt kan tackle den usikkerhed, der opstår, når "krisen kradser" og der går rygter om nedskæringer m.v. På HK's hjemmeside ligger der nogle rigtig gode overvejelser.

Ikke fyret – men fyringstruet
Det er slemt at føle, at man har kniven hængende over hovedet. En fyringsrunde påvirker nemlig ikke kun dem, der bliver fyret; arbejdsmiljøet på hele arbejdspladsen bliver hurtigt dårligt, hvis der går rygter om nedskæring, og det er ubehageligt at arbejde i usikkerhed.

Mange ledere er bange for at melde for meget ud, men det er bedre at være åbne omkring usikkerheden og tage medarbejderne med på råd. At få enten be- eller afkræftet rygterne giver som oftest mere ro på arbejdspladsen.

Psykologen siger – Slå koldt vand i blodet
Træk vejret dybt og forhold jer til fakta. Når vi bliver bange for krisen, så er det den, vi taler mest om i kantinen, og vi prøver at forestille os ”hvad nu hvis…”. Og den forestilling kan blive ret farlig, hvis vi pludselig kommer til et sted, hvor vi ikke finde nogen handlemuligheder.

Kend din markedsværdi
Vi bør alle med mellemrum sætte os ned og overveje vores markedsværdi som medarbejder. Opregn dine kompetencer. Find ud af hvad du vil, hvis der skal ske ændringer, og hvordan du kommer derhen. Det skaber en afklaring, som alle kan have gavn af.

Læs mere her:
http://www.hk.dk/privat/fyring_dk