Elektroniske lønspecifikationer

Fra sommeren 2005 er det blevet lovligt at anvende elektroniske lønspecifikationer og det må forventes, at det bliver indført flere steder i fremtiden. Det er alene en arbejdsgiverbeslutning, om der skal indføres elektroniske lønspecifikationer.

Der er mange problemstillinger der skal gennemtænkes og løses, hvis man vil indføre elektroniske lønspecifikationer.Det er vigtigt, at medarbejderne (bl.a. via MED-udvalgene)  inddrages i forberedelsen og introduktionen af nye lønspecifikationer.
Det er også vigtigt f.eks. at sikre, at medarbejderne i ro og mag kan læse sin lønspecifikation på en PCer på sin arbejdsplads og at der er mulighed for at printe sin lønspecifikation ud.

KL, Amtsrådsforeningen, KTO og Sundhedskartellet er gået sammen om at udarbejde et vejlednings- og inspirationsmateriale, som er samlet på personaleweb’s hjemmeside og de har sammen udsendt en pressemeddelelse, som kan læses på samme hjemmeside. Der er en del grundigt og interessant materiale på hjemmesiden, herunder relevante uddrag af love, overenskomster og aftaler, gode råd, konkrete eksempler fra Odder kommune og staten samt svar på en række af de mest aktuelle spørgsmål.

Hvis din arbejdsgiver har planer om at indføre elektroniske lønspecifikationer er det vigtigt, at den lokale TR og/eller MED-udvalgsmedlemmer inddrages og sørger for at kontakte dbio’s regionsformand, således at dbio lokalt kan sikre størst mulig inddragelse af faggruppen i forberedelses- og introduktionsfasen.