En meget relevant pjece og en rigtig god hjemmeside RaskSnak.dk tager fat på et følsomt emne: Hvordan snakker vi om sygdom og fravær, og hvordan sikrer vi at der bliver tale om en win-win situation?
Repræsentanterne har flere forskellige regelsæt og aftaler de skal forholde sig til. Herunder forsøger vi at opliste nogle af de vigtigste og forklare lidt om hvad man kan finde i de enkelte. Noget af lovstoffet vil også figurere under emnet "værktøjer" i mappen "Dig som repræsentant".
Love og bekendtgørelser
Regelhierakiet er vigtigt at have forståelse for: loven - bekendtgørelser - vejledninger - At-meddelelser - anvisninger
Love er vedtaget af Folketinget og er reglernes øverste niveau. Ud fra loven kan der fastsættes nærmere regler for de enkelte områder. Disse regler bliver udmøntet i bekendtgørelser, som indeholder forskrifter som borgerne er forpligtet til at rette sig efter. Vejledninger udfylder bekendtgørelsernes forskrifter, de er ikke bindende for borgerne; men hvis man følger Arbejdstilsynets vejledninger, har man opfyldt Arbejdstilsynets krav på det konkrete område.
Arbejdsmiljøloven danner baggrund for alle regler på arbejdsmiljøområdet. Loven er en rammelov, som bliver udfyldt af bekendtgørelser, vejledninger m.v. Loven er meget generel, og derfor skal vi ofte længere ned i lovstof-hierakiet for at finde svar på de spørgsmål vi kan have indenfor arbejdsmiljøområdet.Se lovhierakiet her.
Opbygningen af loven er sket ud fra 5 hovedområder: Stoffer og materialer - Arbejdsstedets indretning - Arbejdets udførelse - Tekniske hjælpemidler - Arbejdstid og fridøgn. Når vi vil finde oplysninger, skal vi derfor tænke i "kasser". Her er de vigtigste beskrevet.
Her finder du alt det grundlæggende omkring opbygningen af sikkerhedsorganisationen. Om sikkerhedsgruppens arbejde, valg af sikkerhedsrepræsentant (AMiR), arbejdsgivers pligter og om daglig sikkerhedsleder.
Aftale om sikkerhedsarbejdets organisering, så det fx lægges sammen med MED-udvalg står beskrevet i § 38-40.
Herunder findes regulering af de farlige stoffer, bl.a. principper for forebyggelse og substitution, oplysning om arbejdspladsbrugsanvisning (APBA), der skal udarbejdes på de farlige stoffer, og om arbejdsmedicinske undersøgelser der skal tilbydes de ansatte.
Det arbejde, der bliver udført på arbejdspladsen, er reguleret i denne bekendtgørelse. Her omtales planlægning og tilrettelæggelse af arbejdet - Arbejdspladsvurderinger (APV) der skal udføres mindst hvert 3. år og når der sker ændringer i indretning eller arbejdsgange - Oplæring og instruktion i arbejdsopgaver samt - arbejdsgivers kontrolforpligtelse.
Her kan du se de krav, der stilles til hvordan en arbejdsplads skal indrettes. Det handler om den enkeltes arbejdsplads, arbejdsrummene, inventar, ventilation, belysning, rengøring samt velfærdsforanstaltninger (hvilket dækker over omklædningsrum, spiseplads, toilet, vaskefaciliteter o.lign.).
Aftaler
Vi har samlet de fleste overenskomster og aftaler under "Overenskomster og aftaler" i menuen Løn på forsiden på dbio.dk. Herunder finder du aftaler, der regulerer repræsentanternes vilkår samt artikler målrettet TR om overenskomstforhold, samarbejdsudvalg mv.
