Stresspolitik

’Stresspolitik’ er det ottende værktøj i serien ’Vi finder os ikke i stress!’, som består af procesværktøjer, der bygger på den værdsættende tilgang.
En stresspolitik er et vigtigt redskab for både ansatte og ledere. Formålet med dette værktøj er at sætte lederen og medarbejderne i stand til at formulere en klar politik for, hvordan arbejdspladsen forebygger stress, og hvad den skal gøre for medarbejdere, der er blevet stressede.
Arbejdsgiverne og fagforeningerne på det regionale og kommunale område blev i foråret 2005 enige om en stressaftale, der især lægger vægten på forebyggelse. Ledelse og medarbejdere
skal sammen fastlægge retningslinjerne for indsatsen mod arbejdsbetinget stress. Formålet med arbejdet er at øge opmærksomheden og forståelsen for de problemer, som skal identificeres, håndteres og reduceres.
Stresspolitikken skal tydeligt markere arbejdspladsens holdninger til stress og sende et klart signal til alle om, at stress skal forebygges og den negative stress skal undgås og reduceres
så meget som muligt.
En stresspolitik skal både handle om, hvordan man forebygger stress og om, hvordan man skal forholde sig, hvis en medarbejder bliver stresset.

På BAR SoSu's hjemmeside www.etsundtarbejdsliv.dk kan I læse mere. Selve værktøjet som kan hjælpe jer på vej hentes her:

Fra et andet fagområde har vi et rigtig godt eksempel på en stresspolitik, der har givet gode resultater. Læs linket om lærerne her: