10-11-2011

Redskaber der kan hjælpe ledige bioanalytikere med at komme i beskæftigelse

Anders Clemensen acl@dbio.dk

Der findes en række muligheder for aktivering, som kan bruges i indsatsen for at få ledige bioanalytikere i arbejde. Som TR eller FTR er det en fordel at kende til mulighederne. Desuden har du en rolle, når nogle aftaler skal indgås. Denne tekst er ment som en hjælp til dig, og samtidig kan du se den som inspiration til, hvad I eventuelt kunne gøre på jeres arbejdsplads for at hjælpe bioanalytikere i beskæftigelse. De væsentligste redskaber i beskæftigelsesindsatsen er - Løntilskud - Jobrotation - Virksomhedspraktik Jobcentret og A-kassen (DSA) er de væsentligste aktører i forbindelse med beskæftigelsesindsatsen, og det er som hovedregel jobcentret, der administrerer ordningerne.

Løntilskud:
Ledige kan ansættes med løntilskud i en periode. Målet er, at den ledige efter endt forløb ansættes på normale vilkår på arbejdspladsen. Ordningen administreres af jobcentrene, som også kan vejlede dig om ordningen. Ledige kan også få vejledning om konkrete løntilskudsjob i DSA. Du kan læse mere om ordningen her og her.

Jobrotation:

Man kan også ansætte ledige som vikar for ansatte, der skal på uddannelse. Målet med denne ordning er at opkvalificere medarbejdere og samtidig have mulighed for vikardækning. Det kan samtidig give nyuddannede en god mulighed for at blive sluset ind på arbejdsmarkedet, så de bliver i faget. Jobrotation administreres af jobcentrene, som samarbejder med regioner og kommuner om jobrotationsordninger. Du kan som TR/FTR selv arbejde for, at I drøfter mulighederne for jobrotationsordninger i din region. Du kan læse mere om jobrotation her.

Virksomhedspraktik:

En tredje mulighed er, at ledige kan komme i ulønnet virksomhedspraktik. Dagpengeberettigede personer kan maksimalt få fire ugers virksomhedspraktik. Målet med praktikken er en afklaring af beskæftigelsesmål, det vil sige, at det skal afklares, hvilke typer beskæftigelse personen kan bestride. Deri kan også indgå afklaring af ordinær ansættelse eller for eksempel ansættelse med løntilskud. Jobcentret godkender aftaler om virksomhedspraktik og udfører det administrative arbejde.

Læs mere her eller her.

Hvad du som TR eller FTR kan gøre

En mulighed er, at du kan drøfte med ledelsen, hvilke muligheder I har i forhold til løntilskudsjob, jobrotationsordninger og virksomhedspraktik. Du kan for eksempel tage emnet op i MED. Ansættelse i løntilskud skal være drøftet med repræsentanter for de ansatte. Den, der skriver aftaler om løntilskud under som repræsentant for medarbejderne, skal være ansat på arbejdspladsen, og det er som udgangspunkt TR, der skriver under.

Det er også en rigtig god ide at drøfte emnet med kollegerne på arbejdspladsen og få deres ideer og tanker med på banen.

Løntilskudsansatte, jobrotationsvikarer og virksomhedspraktikanter skal naturligvis behandles ordentligt og arbejde under samme forhold som de ansatte på arbejdspladsen, og det kan du som TR være med til at understøtte. Du bør blandt andet være opmærksom på deres forsikringsforhold, og det er jobcenter og arbejdsgiver, der skal afklare, hvem der betaler arbejdsskadeforsikring. Det er også dig, der forhandler løn i de tilfælde, hvor ansatte i jobrotation modtager overenskomstmæssig løn.

Endvidere skal du være opmærksom på, om ordningerne følger hensigten med de enkelte beskæftigelsesfremmende redskaber og ikke misbruges. For eksempel skal der ved løntilskudsjob være tale om merbeskæftigelse og dermed en nettoudvidelse af personalet. Hvis du tror, der sker misbrug af en ordning, skal du kontakte din FTR eller regionsformand, som vil hjælpe dig.

Løntilskudsaftaler skal indberettes til din dbio-region, og du skal være opmærksom på, hvem der i din region har ansvar for indberetningen.

Endelig er det også vigtigt, at forløb med løntilskud, jobrotation eller andre ordninger evalueres i MED for at samle erfaringer op og på den baggrund drøfte jeres fremtidige brug af ordningerne.

Andre muligheder for aktivering af ledige bioanalytikere:

Der findes også andre muligheder for aktivering. Det er for eksempel seniorjob. Du kan læse mere om de forskellige redskaber her.

Links:

Jobcentrene er administrativ myndighed på området. Her kan du finde information om de forskellige ordninger, og du kan finde adresser med videre på de enkelte jobcentre.

Du kan henvende dig til A-kassen DSA med spørgsmål om de forskellige ordninger.

Du kan se links til DSAs faktaark om beskæftigelsespolitiske tiltag her.

Du kan eventuelt besøge Arbejdsmarkedsstyrelsens hjemmeside her, hvor du kan du finde lovgivning og anden information.