En meget relevant pjece og en rigtig god hjemmeside RaskSnak.dk tager fat på et følsomt emne: Hvordan snakker vi om sygdom og fravær, og hvordan sikrer vi at der bliver tale om en win-win situation?
Arbejdstilsynet giver tilskud til rådgivning til frivillige tiltag, som kan løse eller forebygge arbejdsmiljøproblemer i virksomheden med rådgivning fra en autoriseret arbejdsmiljørådgiver. Arbejdsmiljørådgiverne hjælper også med at søge tilskud via en ansøgning til Arbejdstilsynet. Herunder kan I se et eksempel på en sådan arbejdsmiljørådgiver.
Arbejdstilsynet har fastlagt vilkårene for modtagelse af tilskud i et bilag, som I kan finde på Arbejdstilsynets hjemmeside:
Standardvilkår for modtagelse af tilskud fra puljen vedrørende 50 pct. refusion af udgifter til arbejdsmiljørådgivning.
Heraf fremgår det blandt andet kriterier for evaluering og effektmål for den gennemførte forbedring:
"Efter aktivitetens gennemførelse skal tilskudsmodtagere i forbindelse med den endelige afregning indsendt gennemføre en evaluering og effektmåling af aktiviteten til Arbejdstilsynet, der indeholder en kort beskrivelse af følgende forhold:
- Antallet af medarbejdere som har deltaget/været omfattet af aktiviteten
- De opnåede resultater
- En vurdering af de opnåede resultater i forhold til de i ansøgningen opstillede mål
- En plan formidlingen af erfaringer fra projektet."