En meget relevant pjece og en rigtig god hjemmeside RaskSnak.dk tager fat på et følsomt emne: Hvordan snakker vi om sygdom og fravær, og hvordan sikrer vi at der bliver tale om en win-win situation?
På den første undervisningsdag for fællestillidsrepræsentanterne i den nye organisatoriske uddannelse efterspurgte de en udmelding om dbio's forventninger. På sit seneste møde har HB derfor truffet beslutning om forventningerne til fællestillidsrepræsentanterne.
Danske Bioanalytikeres forventninger til fællestillidsrepræsentanterne:
Fællestillidsrepræsentanten er dbio’s repræsentant på arbejdspladsen
Fællestillidsrepræsentanten er tillidsrepræsentantens sparringspart og det forventes at fæl-lestillidsrepræsentanten løbende holder kontakt med sit TR-kollegium
Det forventes, at fællestillidsrepræsentanten er bindeleddet mellem det lokale og regionale niveau i organisationen og derved medvirker til at dbio er en aktiv, demokratisk organisation
Det forventes, at fællestillidsrepræsentanten har en generel samfunds- og sundhedspolitisk interesse og samtidig er organisatorisk og politisk bevidst både i forhold til det enkelte sygehus og dbio
Det forventes, at fællestillidsrepræsentanten kan tænke strategisk og agere politisk under loyalt hensyn til dbio’s overordnede politikker
Det forventes, at fællestillidsrepræsentanten har en bred tværfaglig indsigt i andre faggruppers arbejdsområder og opgaver. Samtidig forventes det, at fællestillidsrepræsentanterne har en bred faglig indsigt i forhold til bioanalytikerfagets specialer og kan anvende bioanalytiker-faglige argumenter for at sikre fagets udvikling
For at sikre den bedst mulige opgavevaretagelse forventes alle fællestillidsrepræsentanter at deltage i dbio’s kurser, at deltage i de af regionerne afholdte FTR/TR-møder samt at holde sig opdateret bl.a. via dbio.dk
Repræsentere og varetage arbejdspladsen og dbio’s interesser i forhold til eksterne parter, herunder politikere og medier med videre.