APV og psykisk arbejdsmiljø - også for lederne

Det er vigtigt at søsætte APV’en med en ”fase 0”. Her kan I bl.a.:

• Afklare motiver og forventninger til APV resultat
• Sikre rammer og ressourcer
• Organisere APV-forløbet med beslutningskompetence
• Skabe fælles forståelse af opgaven og overblik; klarhed i forløb og aktiviteter, fordeling af opgaver, roller og ansvar
• Vælge metode og proces
• Afklare hvor og hvordan sygefravær inddrages
• Fastlægge strategi for information/formidling
• Udarbejde en projektplan.

Det anbefales samtidig at sætte fokus på sygefravær i starten af APV-processen: ”Fokus i APV skal være på udvikling, og det opleves ikke så meningsfuldt at trække sygefravær ind midt i processen. Derfor er det en god ide at tænke det igennem i starten, og man bør også gøre sig klart, hvad det er omkring sygefraværet, der er væsentligt at vurdere i forbindelse med APV’en”, siger Carl Suwalski fra Arbejdstilsynet, der har iværksat undersøgelsen.

Læs mere om Temaet her .