En meget relevant pjece og en rigtig god hjemmeside RaskSnak.dk tager fat på et følsomt emne: Hvordan snakker vi om sygdom og fravær, og hvordan sikrer vi at der bliver tale om en win-win situation?
Rigshospitalet modtog den 30. november Arbejdsmiljøprisen 2011 i kategorien ”Arbejdsmiljø som strategisk element”. Ved prisoverrækkelsen var hospitalet repræsenteret ved bl.a. Arbejdsmiljøchef Morten W. Andersen og AMiR og bioanalytiker, Kirsten Lund Jakobsen.
Tilmeldingen til næste TR-forløb er åbnet. Du kan tilmelde dig under "Organisatorisk Uddannelse". For at deltage kræver det, at du har deltaget på Basis modulet. Da vi kun har 25 pladser, vil Regionsformændene ved overtegning prioritere ud fra deres egen region. Du vil derfor først få svar om endelig optagelse i uge 10.
Natarbejde er et vilkår for mange bioanalytikere. I denne pjece fra Branchearbejdsmiljørådet for social- og sundhedsområdet kan I finde gode råd til, hvad du skal gøre før, under og efter nattevagten.
Der findes en række muligheder for aktivering, som kan bruges i indsatsen for at få ledige bioanalytikere i arbejde. Som TR eller FTR er det en fordel at kende til mulighederne. Desuden har du en rolle, når nogle aftaler skal indgås.
Denne tekst er ment som en hjælp til dig, og samtidig kan du se den som inspiration til, hvad I eventuelt kunne gøre på jeres arbejdsplads for at hjælpe bioanalytikere i beskæftigelse.
De væsentligste redskaber i beskæftigelsesindsatsen er
- Løntilskud
- Jobrotation
- Virksomhedspraktik
Jobcentret og A-kassen (DSA) er de væsentligste aktører i forbindelse med beskæftigelsesindsatsen, og det er som hovedregel jobcentret, der administrerer ordningerne.
Tilmeldingen til næste AMiR-forløb er åbnet. Du kan tilmelde dig under "Organisatorisk Uddannelse".
For at deltage kræver det, at du har deltaget på Basis modulet.
Da vi kun har 25 pladser, vil Regionsformændene ved overtegning prioritere ud fra deres egen region. Du vil derfor først få svar om endelig optagelse i uge 9.
Der er i efteråret delegeretvalg i Pensionskassen for Sundhedsfaglige. Der er opstillingsfrist den 10. oktober kl. 16. Brev til TR og plakat om opstilling til valget er sendt pr. mail til tillidsrepræsentanterne i dag den 20. september. Du kan se brevet til TR og valgplakat0en nedenfor under "Læs mere".
Til januar starter 3. forløb af vores Organisatoriske Uddannelse for dbio’s tillidsrepræsentant-suppleanter, tillidsrepræsentanter, og arbejdsmiljørepræsentanter.
dbio har udarbejdet en pjece om mødet mellem bioanalytikerstuderende og bioanalytikere på de arbejdspladser, hvor de studerende kommer i den kliniske del af uddannelsen.
Psykiske lidelser som angst, stress og depression er noget, som danske arbejdspladser kan blive bedre til at håndtere og forebygge. En trivselspolitik kan være vejen. Det mener FTF og udgiver denne vejledning, som kan bruges som værktøj og inspirationskilde til ledere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, der skal være med til at udarbejde en trivselspolitik.
Vejledning om arbejdsdragt indenfor sundheds- og plejesektoren
Sundhedsstyrelsen har udarbejdet en ny vejledning hvori de blandt andet opstiller tre generelle hygiejniske krav, der skal være gældende for alle ansatte, som skal:
1.have let adgang til at udføre korrekt håndhygiejne
2. bære arbejdstøj med korte ærmer
3. have let adgang til at bruge relevante personlige værnemidler.
Et afsnit om arbejdsdragten omhandler fx udformning og brug af arbejdsdragten samt krav til det materiale den er lavet af.
Danmarks Statistik (DST) offentliggjorde den 16. juni 2011 lønudviklingstal for den private sektor for perioden 1. kvartal 2010 til 1. kvartal 2011 til 1,9 %. Lønstigningerne varierer meget på tværs af brancherne, og er fortsat størst indenfor finansiering og forsikring (4 pct.) og mindst indenfor bygge og anlæg (0,9 pct.).
Professionshøjskolen UCC og deres professionsinstitut KLEO udbyder to moduler i den sundhedsfaglige diplomuddannelse om sundhedsfremme og forebyggelse, som har fokus på arbejdsmiljø og trivsel.
Blanketterne til indberetning af valg, er blevet forenklet og dermed nemmere og hurtigere at udfylde. Blanketten er koblet op mod medlemsregistret, så derfor skal du være logget ind for at benytte blanketten.
Hvis du finder dele af blanketten uhensigtsmæssig eller mangler i øvrigt, hører vi gerne fra dig.
Danske Bioanalytikere afholder Årskursus for alle TR og AMiR den 4. - 6. oktober. Du kan læse yderligere om Årskurset og se en detaljeret programsoversigt under "Årskursus 2011". Det er muligt at tilmelde sig allerede nu. Tilmeldingsfristen er den 17. august.
Der er få ledige pladser på TR 5 den 8. - 9. juni 2011. For at deltage kræver det at du har deltaget på TR 2 og er på vagtbærende arbejdspladser. Du skal derfor være igang med, eller have afsluttet den nye Organisatoriske Uddannelse.
Datoerne for Basis 2012 er fastlagt. Basis er for alle TR, AMiR og TR-suppleanter, som ikke har gennemgået den gamle uddannelse. Da vi kun har 25 pladser, vil Regionsformændene ved overtegning prioritere ud fra deres egen region. Du vil derfor først få svar om endelig optagelse i uge 50.
Du kan læse mere under "Organisatorisk Uddannelse".
2011 udgaven af Håndbogen Arbejdsmiljø i kommuner og regioner er udgivet af PUF og netop udkommet. Håndbogen er målrettet det offentlige område. Alle, der interesserer sig for arbejdsmiljø – blandt andet ledere og arbejdsmiljørepræsentanter i kommuner og regioner samt alle medlemmer af MED-udvalg, kan have stor nytte af bogen. Det kan derfor kraftigt anbefales, at I får fat i bogen, så den kan blive et opslagsværk sammen med diverse pjecer m.v. om arbejdsmiljø.
Der er især fokus på sammenhængen mellem roller og opgaver i arbejdsmiljø-, MED- og samarbejdsorganisationen.
Den nye Arbejdsmiljølov og den tilhørende ”Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed” er trådt i kraft i efteråret 2010. Bekendtgørelsen uddyber lovændringerne, som denne gang er omfattende. Arbejdsmiljøarbejdet varetages gennem samarbejde mellem arbejdsgiveren, arbejdslederne og de øvrige ansatte. Arbejdsmiljøet skal ind i det strategiske ledelsesled, organisationsformen bliver mere fri, arbejdsmiljøuddannelsen suppleres og inddragelsen af medarbejderne styrkes.
Det er vigtigt at prioritere og fastholde det gode arbejde med trivsel på arbejdspladserne i en tid med nye besparelser og stadigt større krav til produktivitet. Et godt arbejdsmiljø kan betale sig, og det har 250 deltagere fra hele landet drøftet på en temadag i september sidste år.Resultaterne er samlet i et katalog med udfordringer og ideer til inspiration