Ikke alt kan – 
• siges med blomster 
• løses med chokolade 
• skrives med korssting

En meget relevant pjece og en rigtig god hjemmeside www.RaskSnak.dk  tager fat på et følsomt emne: Hvordan snakker vi om sygdom og fravær, og hvordan sikrer vi at der bliver tale om en ”win-win situation”? 
Pjecen henvender sig både til medarbejdere og til ledere på offentlige arbejdspladser.

De fleste af os tænker nok at sygdom ikke rammer os selv. Det rammer naboen, kollegaen osv – men ikke mig selv.  Mange bliver ikke kun syge i nogle dage, men det udvikler sig til et længere forløb, og pludselig er der risiko for, at man bliver sagt op.

Både leder og kolleger vil meget gerne have dig, der er sygemeldt, tilbage - og de er indstillet på at foretage ændringer på arbejdspladsen, hvis det kan hjælpe dig hurtigere i gang igen.  En samtale er derfor ingen kontrol, men et tilbud om hjælp, til gavn for dig og for arbejdspladsen. 

Erfaringen viser, at det kan lade sig gøre at komme tilbage til jobbet, hvis du taler med din leder om sygefraværet. I fællesskab kan I finde frem til, om der er noget ved arbejdet, der kan ændres, så du kan vende tilbage – i starten måske med en delvis sygemelding. 

Behovet for ændringer på arbejdspladsen kan bunde i deciderede arbejdsmiljøproblemer, eller der kan være hensyn, der midlertidigt skal tages til dig på grund af din sygdom.

For din leder er det et stort problem at mangle din arbejdskraft. Der er opgaver, der ikke bliver løst og dine kolleger må arbejde hårdere, og det kan medføre at de føler sig mere slidte, end godt er. Det er derfor af stor værdi for din leder, at holde en samtale med dig.

Samtalen – er altså et tilbud om hjælp fra din arbejdsplads, men den kan føles svær både for dig og for din leder. Måske føler du det som en form for kontrol – og din leder kan være usikker på, om hun blander sig i noget, der hører privatlivet til.  Men samtalen vil fremme forståelsen imellem jer – og hvad I taler om er fortroligt i forhold til andre på arbejdspladsen.

Som medarbejder kan du selv bestemme, om du vil have en anden person med til samtalen; det kan være din TR, din AMiR eller en kollega. Og samtalen kan foregå på arbejdspladsen eller udenfor denne, hvis det er med til at skabe en mere afslappet stemning.

Her er nogle oplagte emner, I kan tale om:
1. Hvordan er udsigten til, at du kan komme tilbage – evt. gradvist?
2. Hvad kan din arbejdsplads gøre for at hjælpe?
3. Skal der ske ændringer ved jobbet/arbejdspladsen?
4. Hvad skal der ske nu (hvem gør hvad, og hvornår)?
5. Skal I mødes igen, og hvornår?

Husk, at der kan være mindre ting, der skal til for at du kan vende hurtigere tilbage til arbejdet. Så en samtale kan dermed blive den ”raske snak”, som kan hjælpe dig hurtigere tilbage på jobbet.