Samarbejde
Samarbejde er en kunst, som repræsentanterne bør mestre. Det er ikke vigtigt hvem, der "vinder", men derimod at den valgte løsning bliver acceptabel for alle parter.
En række problemer bliver bedst løst i samarbejde mellem arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanterne. Det gælder f.eks. problemer i relation til sygefravær, hvor der både kan være spørgsmål om det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, normeringer samt den enkeltes rettigheder. Et godt samarbejde er derfor en forudsætning for en helhedsorienteret og langsigtet lønsing på problemet, men det giver også den enkelte repræsentant den nødvendige støtte og mulighed for sparring i en vanskelig situation.
Nedenstående er er oversigt over opgaver, der med fordel kan løses i samarbejde mellem arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanterne. Oversigten er ikke udtømmende.
- forhandlinger
- sygefravær
- psykisk arbejdsmiljø
- stress
- senior-/livsfasepolitik
- fælles regionsmøder
- normeringer
- supervisorer for hinanden
- MED-udvalg
- det rummelige arbejdsmarked
- kommunikation til medlemmer om repræsentanternes arbejde