Opgaver
Repræsentanternes opgaver kan i detaljen variere fra sted til sted, afhængigt af den aftalte opgavefordeling og kompetence mellem repræsentanterne, arbejdspladsen og regionsbestyrelsen. Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse samt bekendtgørelsen om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde beskriver nogle af de formelle opgaver hhv. tillidsrepræsentanten og arbejdsmiljørepræsentanten skal varetage. Derudover spiller repræsentanterne en afgørende rolle i flere sammenhænge - læs mere om disse under "roller".
Overordnet er det repræsentantens pligt over for dbio og over for arbejdsgiveren at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold.
Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for de medarbejdere, tillidsrepræsentanten er valgt iblandt, og kan over for ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejdere samt optage forhandling om lokale spørgsmål.
Interessevaretagelsen sker ved, at tillidsrepræsentanten dels har opgaver i forhold til de medarbejdere, den pågældende repræsenterer, dels opgaver vedrørende medindflydelse og medbestemmelse inden for den lokalt aftalte struktur.
Tillidsrepræsentanter og fællestillidsrepræsentanters rolle i forhold til lederne:
Tillidsrepræsentanter (TR) og fællestillidsrepræsentanter (FTR) er repræsentanter for alle med-lemmer på laboratoriet/sygehuset. TR og FTR er således også ledernes repræsentanter i alle forhold, dog med følgende forbehold:
• Ledernes løn: Regionsformanden forhandler ledernes løn.
• Ledernes vilkår: FTR eller Regionsformanden
• Tvister mellem personalet og en leder: Lederen repræsenteres af regionsformanden og medarbejderne repræsenteres af TR. Såfremt sekretariatet i Danske Bioanalytikere inddrages i en sag, repræsenteres personale og ledere af forskellige konsulenter.
Ledere har som medlem stemmeret ved valg af TR.
Når TR eller FTR får en henvendelse fra en leder er det vigtigt, at overveje, om det er et område, hvor du som repræsentant skal repræsentere lederen, eller om du skal henvise til regionsfor-manden.
Danske Bioanalytikeres forventninger til fællestillidsrepræsentanten:
- Fællestillidsrepræsentanten er dbio’s repræsentant på arbejdspladsen
- Fællestillidsrepræsentanten er tillidsrepræsentantens sparringspart og det forventes at fæl-lestillidsrepræsentanten løbende holder kontakt med sit TR-kollegium
- Det forventes, at fællestillidsrepræsentanten er bindeleddet mellem det lokale og regionale niveau i organisationen og derved medvirker til at dbio er en aktiv, demokratisk organisation
- Det forventes, at fællestillidsrepræsentanten har en generel samfunds- og sundhedspolitisk interesse og samtidig er organisatorisk og politisk bevidst både i forhold til det enkelte sygehus og dbio
- Det forventes, at fællestillidsrepræsentanten kan tænke strategisk og agere politisk under loyalt hensyn til dbio’s overordnede politikker
- Det forventes, at fællestillidsrepræsentanten har en bred tværfaglig indsigt i andre faggrup-pers arbejdsområder og opgaver. Samtidig forventes det, at fællestillidsrepræsentanterne har en bred faglig indsigt i forhold til bioanalytikerfagets specialer og kan anvende bioanalytiker-faglige argumenter for at sikre fagets udvikling
- For at sikre den bedst mulige opgavevaretagelse forventes alle fællestillidsrepræsentanter at deltage i dbio’s kurser, at deltage i de af regionerne afholdte FTR/TR-møder samt at holde sig opdateret bl.a. via dbio.dk
- Repræsentere og varetage arbejdspladsen og dbio’s interesser i forhold til eksterne parter, herunder politikere og medier med videre.
Opgaver for tillidsrepræsentanten:
- modtage og videregive information til og fra ledelsen
- modtage og videregive information til og fra de medarbejdere, den pågældende repræsenterer
- modtage og videregive informationer til og fra dbio - centralt og regionalt (lokalt)
- deltage i dbio’s møder og arrangementer for tillidsrepræsentanter
- forhandle om lokale spørgsmål for medarbejdere, tillidsrepræsentanten repræsenterer
- forhandle og aftale vilkår for medarbejdere, den pågældende repræsenterer, i det omfang tillidsrepræsentanten har fået kompetencen hertil
- koordinerere med andre tillidsrepræsentanter
- medvirke til gensidig information med en eventuel tillidsrepræsentant
- forberede, deltage i og følge op på møder med de medarbejdere, tillidsrepræsentanten repræsenterer
- være medlem af MED-udvalg m.v.
- varetage arbejdsmiljøarbejdet, hvis TR ved en særskilt valghandling er blevet valgt til arbejdsmiljørepræsentant og det i den forbindelse er sikret, at alle ansatte er sikret valgret og er valgbare til valget som arbejdsmiljørepræsentant.
Funktionen som arbejdsmiljørepræsentant adskiller sig på nogle områder fra tillidsrepræsentantens. Arbejdsmiljlørepræsentanten er repræsentant for alle ansatte på den afdeling / det område hvor hun er valgt uanset faggruppe. Sikkerhedsgruppen eller det udvalg, der har funktionen, er i henhold til bekendtgørelsen om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde bemyndiget til ved overhængende fare at stoppe arbejdet. Arbejdsmiljørepræsentanten kan gøre dette alene, såfremt lederen ikke er til stede.
Opgaver for arbejdsmiljørepræsentanten:
- modtage og videregive information om arbejdsmiljøemner til og fra ledelsen
- modtage og videregive information til og fra de medarbejdere, den pågældende repræsenterer
- modtage og videregive informationer til og fra dbio - centralt og regionalt (lokalt)
- påvirke den enkeltes adfærd, forståelse og holdning til arbejdsmiljø
- varetage kollegernes arbejdsmiljøproblemer
- samarbejde med arbejdslederepræsentanten i sikkerhedsgruppen (SiG)
- deltage i jævnlige ronderinger i sikkerhedsgruppen
- deltage i arbejdet med arbejdspladsvurderinger (APV)
- kontrollere om forholdene på arbejdspladsen er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarlige, og om der gives effektiv instruktion inden en medarbejder starter en ny opgave
- deltage i planer om nyanskaffelser og ombygninger på arbejdspladsen
- introducere nyansatte og studerende til arbejdspladsens arbejdsmiljø og procedurer
- deltage i det lokale MED-udvalg
- holde sikkerhedsudvalget underrettet om arbejdsmiljømæssige problemer
- deltage i de halvårlige møder i Sikkerhedsudvalget
