Ny overenskomst med PLA

Den samlede ramme for forliget er på 13,15 %. Overenskomstperioden er tre år og løber fra 1. juni 2008 – 1. juni 2011.

Lønforbedringer

På linje med praksisbioanalytikernes prioriteringer er langt hovedparten af rammen anvendt på lønforbedringer. Således sikrer resultatet markante generelle lønstigninger til alle på 11,84 % over overenskomstperioden.

Lønstigningerne indebærer at:

• Månedslønnen for bioanalytikere med indtil 2 års praksiserfaring vil være 3.202,14 kr. højere ved udgangen af overenskomstperioden.
• Månedslønnen for bioanalytikere med mere end 2 års praksiserfaring vil være 3.621,72 kr. højere ved udgangen af overenskomstperioden.
• Månedslønnen for ledende bioanalytikere vil være 4.306,31 kr. højere ved udgangen af overenskomstperioden.

Løn og tillæg reguleres med nedenstående procentsatser:

• 3,00 % pr. 1. dec. 2008
• 1,89 % pr. 1. juni 2009
• 3,35 % pr. 1. juni 2010
• 3,60 % pr. 1. juni 2011

Konkret betyder det, at bioanalytikere med indtil 2 års praksiserfaring aflønnes som følger:

Dato	Gammel OK 01.06.08	1. dec. 2008	1. juni 2009	1. juni 2010	1. juni 2011
Bruttoløn	25.892,49	26.669,26	27.173,31	28.083,62	29.094,63

Bioanalytikere med mere end 2 års erfaring aflønnes pr. måned som følger:

Dato	Gammel OK 01.06.08	1. dec. 2008	1. juni 2009	1. juni 2010	1. juni 2011
Bruttoløn	29.366,11	30.247,09	30.818,76	31.851,19	32.997,83

Stillinger som ledende bioanalytiker aflønnes pr. måned som følger:

Dato	Gammel OK 01.06.08	1. dec. 2008	1. juni 2009	1. juni 2010	1. juni 2011
Bruttoløn	34.820,82	35.865,44	36.543,30	37.767,50	39.127,13

Udover de generelle lønstigninger er alle bioanalytikere ligeledes sikret en forhøjelse af den særlige feriegodtgørelse med 0,45 % til 1,95 %.

Pension og seniorordning

Pensionssatsen for bioanalytikere forbedres fra 14,50 % - 15,50 % pr. 1.juni 2010.

Der er ligeledes aftalt en seniorordning. Med virkning fra 1. juni 2010 får alle ansatte, der er 60 år eller derover en årlig bonus. Seniorbonussen udbetales en gang årligt med decemberlønnen.

Bonussen stiger med alderen og udbetales første gang med decemberlønnen 2011 til alle ansatte, der er fyldt 60 år eller mere i 2010. I december 2012 udbetales bonussen til alle ansatte, der er fyldt 60 år eller mere i 2011 osv.

Seniorbonussens størrelse udgør:

Alder	Bonus i % af sædvanlig bruttoårsløn
60 år	0,8 %
61 år	1,2 %
62 år og opefter	1,6 %

Seniorbonussen kan også konverteres til pensionsindbetaling.

Arbejdstid

Arbejdstidens fordeling ændres fra ugens ”enkelte dage” til ”hverdage”, da overenskomsten ikke indeholder bestemmelser om weekendhonorering.
Vi måtte acceptere en forringelse af varslet for ændring i tjenestens beliggenhed fra 4 døgn til 2 døgn.

Andre forbedringer

Barns 2.sygedag:
Forældre får fra 1.april 2009 mulighed for tjenestefrihed med løn på barnets 2. sygedag. Grundlaget for afholdelse af barnets 2. sygedag er det samme som ved afholdelse af barnets 1. sygedag.

Forbedrede vilkår for barsel og adoption:
Den samlede periode med løn under barsel og adoption efter fødslen/adoptionen forlænges med 2 uger. Herudover udvides pensionsindbetalingen under den ulønnede del af barselsorloven med to uger til maksimalt 22 uger.

Uddannelse
Indbetalingerne til Klinikpersonalets uddannelsesfond suspenderes fortsat i overenskomstperioden 2008 – 2011. Det vil sige, at den 4. uddannelsesdag, der midlertidig gives i stedet for indbetalingerne til fonden, fastholdes i overenskomstperioden.

Når forhandlingsresultatet er godkendt, hvilket kan tage op til en måned for PLA’s vedkommende, bliver det offentliggjort på dbio’s hjemmeside