Ny lov om lægeerklæringer skaber problemer

I november udgaven af fagbladet skrev vi om de nye regler vedrørende lægeerklæringer (læs mere).

De nye regler går kort fortalt ud på, at ”de gamle” 1. og 4. dags erklæringer er taget ud af sygedagpengeloven og at der er kommet en mulighedserklæring ind i loven. Arbejdsgiveren kan dog fortsat jf. de ansættelsesretlige regler kræve en lægeerklæring som dokumentation for lovlig frafald. Det giver problemer for den sygemeldte, at arbejdsgiverens ret til erklæringerne ikke længere fremgår direkte af loven.

dbio har modtaget henvendelser, hvor medlemmer har oplevet, at en læge ikke vil medvirke til at udstede andre erklæringer end mulighedserklæringen. Som sygemeldt har man derfor ikke mulighed for at dokumentere sit sygefravær overfor sin arbejdsgiver, med risiko for ansættelsesretlige sanktioner til følge – i værste fald bortvisning fra arbejdspladsen grundet udokumenteret fravær.

dbio anbefaler

I disse tilfælde anbefaler dbio vores medlemmer til at få dokumentation for, at de har været ved lægen. Dette kan f.eks. gøres ved lægens underskrift. Herefter bør arbejdsgiveren kontaktes med det samme og informeres om, at lægen, med henvisning til den nye sygedagpengelov, har nægtet at medvirke til at udarbejde en lægeerklæring.

Arbejdsgiverne kan hjælpe medlemmet ved at skrive et brev til lægen, der forklarer, hvorfor det er nødvendigt med en lægeerklæring og på hvilket grundlag de har ret til at få udstedt en erklæring. KL og DA har udarbejdet hver deres forslag til en lægeerklæring på ulovbestemt grundlag, samt et forslag til et brev til lægen, der kan bruges i denne situation.

Hvis lægen stadig fastholder, at han ikke vil være medvirkende til at udstede en erklæring, bør det herefter afklares med arbejdsgiveren om der er anden dokumentation, der kan træde i stedet for lægeerklæringen, f.eks. en tro- og loveerklæring eller en kopi af journalen (med undtagelse af de forhold, der er omfattet af helbredsoplysningslovens mv.)

Arbejdsmarkedsparter ønsker ny løsning

På baggrund af den uafklarede situation har DA, KL, LO, FTF m.fl. rettet henvendelse til Beskæftigelsesministeren, med en anmodning om, at der snarest bliver fundet en løsning på problemet. Men til det sker, vil der være risiko for, at lægen afviser medlemmet og at denne derfor risikerer ansættelsesretlige sanktioner, fordi hun ikke kan præstere den ønskede dokumentation for fraværets lovlighed.

Læs mere om mulighedserklæringen på Arbejdsmarkedsstyrelsens hjemmeside www.ams.dk 

For uddybende information kontakt dbio´s konsulent på området Sara Beck Jochumsen på lokalnr: 46953517 eller via mail: sbj@dbio.dk.