Urafstemningen er begyndt

I urafstemningsmaterialet lyder det bl.a. fra Anne Lise Madsen på vegne af dbio´s Hovedbestyrelse:

Der er mange gode grunde til at stemme ja:

• Rammen på 13,3 procent er et virkelig godt resultat. Både helt generelt set i sammenligning med de forudgående overenskomster. Men også fordi ingen andre ved OK 08 har fået mere ud af arbejdsgiverne end 12,8 procent. Nogle har fået noget ved skævdeling, ja – men Sundhedskartellet har forhandlet med arbejdsgiverne og fået 13,3 procent. 13,3 er ikke 15 – men det er et skridt i den rigtige retning.
  
  
• Danske Regioner og Sundhedskartellet er blevet enige om at opfordre regeringen til at
  nedsætte en ligelønskommission – så arbejdet for ligeløn fortsætter også frem mod OK
  11.
  
  
• Det blev en lang strejke og en hård strejke for dbio’s medlemmer på strejkestederne. Men vi gav os ikke, selv om vi var oppe mod stærke kræfter, og vi har vist, at det kan betale sig at strejke. Derfor er det vores klare vurdering, at vi med de 13,3 procent har nået det maksimale for denne gang.
  
  
• Der er pæne generelle lønstigninger til alle. Særligt i år, hvor alle får en lønforhøjelse på
  4,08 procent pr. 1. april 2008. Dette er usædvanligt, da større stigninger plejer at ligge senere i overenskomstperioden.

• Alle dbio’s prioriterede grupper får særlige forbedringer:
  
  
  
  • Bioanalytikere og bioanalytikerundervisere med mindst 10 års erfaring får et tillæg på 11.900 kr./år
    
  • Afdelingsbioanalytikerne på L1 løftes – i forbindelse med en omlægning af bunden af Sundhedskartellets lederlønskala – til L3. Stigningen udgør reelt ét løntrin.
    
  • Afdelingsbioanalytikerne og ledende bioanalytikere på løntrin L1-L10 får særlige lønforhøjelser, dog for nogles vedkommende med modregning i lokalt aftalte tillæg.
    
  
  
• dbio kan fortsætte arbejdet med kompetencelønsystemer. Det store arbejde, der er gjort i de sidste overenskomstperiode - og med gode resultater - kan fortsætte i den kommende periode.
  
  
  • Der afsættes to gange 1,25 procent til lokal løndannelse til medarbejdere omfattet af lederoverenskomsten.
    
  • Der afsættes to gange 0,8 procent til lokal løndannelse til de ikke-ledende medarbejdere.
  
  
• Også nogle af de øvrige grupper får særlige forbedringer:
  
  
  • Bioanalytikere med under 10 års erfaring samt laboranter får en forhøjelse af den særlige feriegodtgørelse med 0,9 procent.
    
  • Bioanalytikere med under 8 års erfaring får et særligt tillæg på 1.850 kr./år.
    
  
  
• Der sker forbedringer af beskyttelsen mod indgreb i fritiden, og der sker små forhøjelser af weekend- og nattillæg– og vi begynder opbygningen af pension af ulempeydelserne.
  
  
• Barselsreglerne omlægges, så der fremover er 6 ugers barsel til hver af forældrene samt 6 uger til deling, en forbedring i retning af mere ligestilling.
  
  
• Den særlige feriegodtgørelse forhøjes fra 1,5 procent til 1,95 procent for alle.
  
  
• Ved ansættelse af personer med anden uddannelse end bioanalytiker som laborant (eksempelvis sosu-assistenter), står der i den nye overenskomst, at der ved lønindplacering skal tages hensyn til vedkommendes kompetencer og hidtidige lønindplacering. Dermed bliver det nemmere at få sosu-assistenterne lønindplaceret ordentligt ved ansættelsen, så vi ikke skal bruge forlodsfinansiering på det.
  
  
• Overenskomsten implementerer trepartsaftalen, så der blandt andet i perioden er særlige
  midler til kompetenceudvikling – og ikke mindst til seniorordninger.

Alt i alt et resultat, som vi i dbio kan være glade for. Derfor anbefaler Hovedbestyrelsen dbio’s medlemmer at stemme ja til forhandlingsresultatet.

Urafstemningen er fælles for hele Sundhedskartellet, og det er dermed det samlede antal af ja- og nej-stemmer, der afgør udfaldet af afstemningen. Så kun ved at stemme kan du sikre bioanalytikernes indflydelse.

På Hovedbestyrelsens vegne,

Anne Lise Madsen.