Tredje delforlig med Danske Regioner

Seniorbonus
Der udbetales seniorbonus til alle året efter de fylder 60 år. Den udbetales én gang årligt i januar måned, og bonusen stiger med alderen.

 

Delforliget indebærer, at alle ansatte i kalenderåret efter det år

Medlemmet kan også konvertere til en kombination af seniordage og enten pension eller kompetenceudvikling.

Vælger medlemmet at konvertere hele sin bonus til pension, stiger bonusprocenten med 0,1 %. Seniorrettighederne finansieres af midlerne fra trepartsaftalerne. Da disse midler er tidsbegrænsede, sker sidste udbetaling i januar 2011.

 

dbio’s formand, Anne Lise Madsen, er meget glad for den aftale, der er indgået på seniorområdet: "Jeg synes, det er virkelig positivt, at aftalen giver det enkelte medlem ret til selv at vælge, om den rigtige seniorordning består af lønbonus, seniordage, pensionsindbetaling eller kompetenceudvikling. Særligt er jeg glad for, at Danske Regioner har valgt at lægge lidt oveni, der giver incitament til at vælge pension - for pension er en af mine kæpheste. Pensionspenge, der indbetales så sent, placeres ofte bedst i de ordninger, der findes i PKA+. Derfor er det et problem, at man, som lovgivningen er nu, ikke kan oprette disse ordninger, efter man er fyldt 60. Jeg vil derfor straks gå i gang med at snakke med PKA om mulighederne for at forbedre disse regler; dbio’s medlemmer skal jo have så meget som muligt ud af at placere deres seniorordning i pension."

Trivsel og sundhed
Lokalt skal der aftales retningslinier for at fremme sundhed og trivsel. Sundhedsfremmeindsatsen kan fx indeholde tilbud om massage, fysioterapi, motion, rygestopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering og zoneterapi.

Ledelsen skal fremover redegøre for sammenhængen mellem ressourcer og arbejdsmængde, når regionens budget behandles i MED-udvalget.

For at fremme sundhed og trivslen på de regionale arbejdspladser er Sundhedskartellet og Danske Regioner enige om, at det er afgørende, at medarbejderne har indflydelse på egne opgaver, og at man søger at begrænse forekomsten af natarbejde.

Parterne er enige om, at fortsætte indsatsen for at styrke rekruttering og fastholdelse af den fornødne arbejdskraft gennem en række udviklingsmæssige aktiviteter.

Sundhedskartellets formand, Connie Kruckow, udtaler:
"Sundhedskartellet og Danske Regioner viderefører med delforliget vores fælles fokus på rekruttering og fastholdelse. Vi har indgået en aftale, som kan være med til at fastholde seniorerne på arbejdsmarkedet lidt længere. Nu er det op til de lokale parter at supplere i det omfang, det er nødvendigt," siger hun og tilføjer:

"Der sendes nu et klart signal til de lokale arbejdsgivere om, at vores medlemmers indflydelse på egne opgaver skal styrkes samt at forekomsten af natarbejde skal minimeres."

Delforliget er betinget af, at der indgås en samlet aftale.