Fælles forståelse om brug af lægeerklæringer

Den 5. oktober 2009 blev der indført en ny lægeerklæring som kaldes mulighedserklæringen. Blanketten til den tidligere lægeerklæring om uarbejdsdygtighed blev ved samme lejlighed afskaffet som resultat af aftalen i september 2008 mellem arbejdsmarkedets parter, staten og kommunerne om indsats mod sygefravær.
 
Der har imidlertid hersket en del usikkerhed på arbejdspladserne - både blandt arbejdsgivere og medlemmer - om hvordan man kunne skaffe lægeerklæringer fremover.

dbio har i tidligere indlæg, både her på hjemmesiden og i fagbladet, beskrevet de nye regler samt de usikkerheder der har været i forhold til den nye lov.

Arbejdsmarkedsstyrelsen har på grund af usikkerheden drøftet behovet for præcisering af reglerne med Dansk Arbejdsgiverforening, Kommunernes Landsforening, Praktiserende Lægers Organisation og Sundhedsministeriet.

Alle er enige om, at mulighedserklæringen bredt kan anvendes med henblik på at få nedbragt sygefraværet. Hvis arbejdsgiverne har brug for lægefaglig dokumentation for, at en medarbejder er syg, vil lægen anvende en fri attest til at afgive en erklæring på. 
 
På arbejdsmarkedsstyrelsens hjemmeside kan du finde nærmere vejledning i brugen af de nye lægeerklæringer.

Læs også nyheden: Ny lov om lægeerklæring skaber problemer, hvor dbio´s anbefalinger i forbindelse med sygefravær også fremgår. 

Opfølgningssamtaler og fastholdelsesplaner

Endvidere trådte der den 4.1.2010 ny regler om afholdelse af opfølgningssamtaler (sygesamtaler) og udarbejdelse af fastholdelsesplaner i kraft. Disse regler er ligeledes nærmere beskrevet på arbejdsmarkedsstyrelsens hjemmeside.