Forside Kontakt Nyheder Om dbio Nyhedsbrev Presse Indeks Søg
LEDERFORUM 2012
Så er der åbent for tilmelding til Lederforum og Ledertemadag 2012. Dagene afholdes d. 13. og 14. marts 2012
Klik her for tilmelding>>
LEDERRÅDET
dbio's lederråd arbejder for at sikre og udvikle bioanalytikerledernes vilkår og muligheder. Her kan du læse mere om lederrådets arbejde.
Lederrådet
LEDERUDDANNELSE
Går du og overvejer hvilken uddannelse i ledelse, som er helt rigtig for dig, så få et overblik over mulighederne her.
Lederuddannelse
Guide til en tid med besparelser
Klik her
12-04-2010

Reguleringsordningen spiser de regionalt ansattes lønregulering den 1. april 2010

Kirstine Sidenius  kdo@dbio.dk
Den aftalte regionale lønregulering på 0,37 % bortfalder, fordi reguleringsordningen, for første gang på det regionale område, udmønter negativt med ca. 1 %.

logo

Som konsekvens af at reguleringsordningen udmønter negativt, meddelte arbejdsgiverne, at de regionalt ansatte skulle sættes ned i løn, svarende til reguleringsordningens negative udmøntning, med mindre man fandt en anden løsning.

Derfor har Sundhedskartellet(SHK) indgået en aftale med Danske Regioner(RLTN) og Kommunernes Landsforening(KL), der sikrer, at ingen bioanalytikere sættes ned i løn i overenskomstperioden. Det betyder til gengæld, at lønstigningen i april på 0,37 % falder bort.

Hermed er regnestykket med den negative regulering ikke endeligt afsluttet, men den resterende del vil blive drøftet i forbindelse med OK 11 forhandlingerne.

Ved OK 08 stillede SHK krav om afskaffelse af reguleringsordningen. Reguleringsordningen dækker imidlertid en lang række andre faglige organisationer end SHK-organisationerne, og i det store forum kunne der ikke opnås enighed om at anbefale, at reguleringsordningen afskaffes.

Det er reguleringsordningen, der sikrer, at lønudviklingen på det private og offentlige arbejdsmarked følges ad. Sædvanligvis er lønudviklingen på det private arbejdsmarked størst, hvilket betyder, at reguleringsordningen oftest udmønter positivt på det offentlige område.

Men på grund af den økonomiske krise er der sket en kraftig opbremsning i den private lønudvikling i 2009, mens der på det regionale område ved OK 08 blev aftalt relativt høje lønstigninger.

For at følge den private lønudvikling var der således udsigt til, at de regionalt ansatte vil blive sat ned i løn i 2010, men de indgåede aftaler med arbejdsgiverne sikrer imidlertid, at dette ikke bliver tilfældet.

Det har været meget afgørende for dbio at finde frem til en løsningsmodel med arbejdsgiverne, der garanterer, at medlemmerne ikke sættes ned i løn.

Hvis SHK ikke havde indgået en aftale med arbejdsgiverne var forudsigelsen, at reguleringsordningen ville udmønte negativt i størrelsesordenen 0,8-1,2 % pr. 1. oktober 2010.

Hvis du har spørgsmål til ovenstående er du meget velkommen til at kontakte chefkonsulent Carl Christian Kaspersen på cck@dbio.dk, tlf. 46 95 35 05 eller forhandlingskonsulent Rasmus Høgh på rho@dbio.dk, tlf. 46 95 35 18.




KONTAKTPERSON
Spørgsmål og kommentarer til LederNet kan sendes til Kirstine Sidenius på mail: kdo@dbio.dk
Se medarbejdere i Faglig afdeling
LEDERKURSER FRA FTF
LEDERNET NYT
Ønsker du at modtage nyheder fra dbio's LederNet ca. en gang om måneden?
Tilmeld dig her
FTF LEDERINFO
Her kan du finde FTF's nyheder for ledere.
Læs mere her>>
TRIVSEL OG ARBEJDSGLÆDE
Fire værktøjshæfter hjælper dig til at finde din egen vej til trivsel og arbejdsglæde i lederrollen.
Klik her>>