Sygedage og løn ved influenza A

Brancheadvokaterne anbefaler, at arbejdsgivere udarbejder et beredskab til at imødegå de problemer, der kan opstå som følge af influenzaen. Det forventes, at influenza A (H1N1) i Danmark vil resul­tere i mere end 2 millioner flere sygedage sammenlignet med tidligere års opgørelser over sygefravær. Beregninger viser, at det forventede øgede sygefravær vil give det danske erhvervsliv et tab på mere end 3 milliarder kr.

Sundhedsstyrelsen har oplyst, at der er bestilt vaccine svarende til, at ca. 1,5 millioner danskere kan blive vacci­neret. Det er Sundhedsstyrelsen, der fastsætter, hvem der skal vaccineres. I modsætning til ”traditionelle” influen­zaepidemier kan arbejdsgiverne altså ikke tilbyde medar­bejderne gratis vaccine som modtræk til det forventede højere sygefravær.

 Alternativ forebyggelse
Advokatfirmaet Kromann Reumert tilråder derfor arbejdsgivere at overveje mulighederne for alter­native forebyggelsestiltag. Eksempler på sådanne kan være:

·         Fokus på korrekt hygiejne

·         Øget brug af hjemmearbejdspladser

·         Opfordring til at søge læge ved mistanke om influ­enza A

·         Opfordring til at medarbejdere informerer arbejds­giver i tilfælde af influenza A

·         Information fra sundhedsmyndighederne om influ­enza A videregives til medarbejderne

Ansættelsesretlige problemstil­linger
Der rejser sig en række ansættelsesretlige problemstil­linger i tilfælde af en influenzaepidemi i Danmark og udlandet.

Af særlig interesse er medarbejderens ret til løn under fravær, der direkte eller indirekte skyldes influenza A. Neden for er opstillet forskellige tænkelige scenarier:

1) Medarbejderen er syg på grund af influenza: Der er ret til løn efter de sædvanlige regler om løn under sygefravær.

2) Medarbejderen er pålagt isolation på grund af egen eller andres influenza: Der er ret til løn efter de sædvanlige regler om løn under sygefravær.

3) Medarbejderen følger henstillinger fra myndigheder om at holde sig hjemme på grund af andres influ­enza: Der er ikke ret til løn under fraværet. Dette vil dog ikke gælde for bioanalytikere ansat på hospitaler, fordi hospitalsansatte normalt ikke vil blive bedt om at holde sig hjemme.

4) Arbejdsgiveren opfordrer medarbejderen til at blive hjemme grundet smittefare: Der er ret til løn efter de sædvanlige regler om løn under sygefravær. Derimod vil arbejdsgiver ikke være berettiget til refusion af sygedagpenge.

I flere af ovenstående tilfælde vil det være en fordel for arbejdspladsen som helhed, at man gennemtænker en plan for, hvordan man vil håndtere situationen. Det er vigtigt, at der skabes en dialog mellem arbejdsgiver og medarbejder i det konkrete tilfælde. Det er også værd at tage højde for arbejdsmiljørepræsentantens rolle i samarbejdet på arbejdspladsen ved overtagelse af arbejdsopgaver mv. under fravær af medarbejdere på grund af sygdom.