08-08-2008

Lederens egen APV

Christina Grunwald cgr@dbio.dk

Du kender sikkert til at arbejde med kortlægning og udvikling af dine medarbejderes arbejdsmiljø genmem en APV. Men kortlægger APV’en også dit eget arbejdsmiljø? Det gør den sjældent. Derfor har du brug for din egen leder-APV. BAR SoSu har udviklet værktøjshæftet ’Lederens egen APV’, som giver dig metoder til at kortlægge og analysere dit eget arbejdsliv ved hjælp af din helt egen APV.

Som leder har du en særlig position, hvor dine arbejdsvilkår er påvirket af forhold, som ligger uden for din egen arbejdsplads: Af samspillet med dine egne chefer, dine lederkolleger og med hele den øvrige organisation. For at kunne arbejde systematisk med dit eget psykiske arbejdsmiljø har du derfor brug for at skabe overblik over dit arbejdsliv. Du har brug for en leder-APV.

Leder-APV’en laver du normalt ikke alene, men i samarbejde med dine lederkolleger. Ligesom det er vigtigt for dine medarbejdere, at du er med til at gennemføre APV-processen på jeres arbejdsplads, er det vigtigt at din ledelse tager ansvar og aktiv del i at din og dine lederkollegaers APV.

APV – endnu en ledelsesopgave?

Er leder-APV endnu en opgave for ledergruppen, endnu en pind på listen over opgaver I ikke kan nå? Nej, netop denne opgave er én, der giver gevinst. Især hvis I beslutter jer for en fælles og positiv tilgang.

Et velfungerende psykisk arbejdsmiljø, er en forudsætning at, du kan udøve god ledelse og trives på din arbejdsplads. På den måde får du også overskud til den anden del af dit liv, dit familieliv og dit ’eget’ liv.

Læs mere på Arbejdsmiljøweb , hvor værktøjet kan downloades eller bestilles.

Kilde: Arbejdsmiljøweb