Hjælp til bedre trivsel og arbejdsmiljø

De fleste ledere er klar over, at kravene om kvalitet, service og effektivitet i social- og sundhedssektoren kun kan nås, hvis deres medarbejdere trives. Der er en klar sammenhæng mellem psykisk arbejdsmiljø og trivsel, relationer og engagement.

Færre ledere er opmærksomme på, hvor vigtig deres egen trivsel og arbejdsglæde er, ikke bare for dem selv, men for hele arbejdspladsen.

Læs mere om hvordan du som leder kan sætte fokus på egen trivsel og arbejdsglæde i hæfterne:

• Tag lederfrakken på  - om at træde ind i lederrollen, udøve autoritet og finde sin personlige lederrolle.
• Ledercoaching - om coaching som metode og om at vælge sin egen coach.
• Ledere i netværk  - om at etablere og udvikle netværk med andre ledere.
• Lederens egen APV  - om at kortlægge og udvikle lederens eget psykiske arbejdsmiljø.

Hæfterne er målrettet ledere i social- og sundhedssektoren: På sygehuse, i ældresektoren, i børnehaver og døgninstitutioner og praktiserende læger og tandlæger. De kan også bruges af SIO / MED-udvalg som led i en samlet indsats på arbejdspladsen

Hæfterne er udgivet af BAR SoSu - Branchearbejdsmiljørådet Social & Sundhed.