Christina Grunwald cgr@dbio.dk

Væksthus for Ledelses rejsehold tilbyder gratis oplæg på din arbejdsplads om ledelsesevaluering. Rejseholdet vil blandt andet give svar på en række praktiske og etiske spørgsmål omkring evaluering af ledere.

Christina Grunwald cgr@dbio.dk

Væksthus for Ledelse har udgivet en guide til ledelsesevaluering. Guiden opstiller ti principper, der skal sikre, at både lederne og organisationen får noget godt ud af evalueringen.

Christina Grunwald cgr@dbio.dk

Styringsværktøjer må vælges med udgangspunkt i den enkelte organisations egen vision og strategi. Det er en af pointerne i Niels Åkerstrøm Andersens og Niels Thyge Thygesens artikel, som også beskriver de radikalt nye udfordringer centralforvaltningerne står over for, når den vigtigste styring og udvikling foregår lokalt.

Christina Grunwald cgr@dbio.dk

Der er tradition for anonym ledelse i det offentlige, hvor de gode resultater på alle ledelsesniveauer ikke bliver synliggjort overfor den brede offentlighed. I Lederwebs interview med professor i offentlig ledelse og medlem af kanonudvalget, der skal udvælge Den danske ledelseskanon, Kurt Klaudi Klausen, kan du læse om hvorfor den offentlige sektor skal dyrke og hylde sine ledere.

Christina Grunwald cgr@dbio.dk

Master of Public Administration udannalsen (MPA) på Copenhagen Business School inviterer til debatter om ledelse i den offentlige sektor.

Christina Grunwald cgr@dbio.dk

Kursusprogrammet indeholder både nye og velkendte kurser. Blandt nyhederne finder du "Få sygefraværet ned", "Få de rigtige medarbejdere -og hold på dem" samt "Sådan leder du din leder". Blandt de gennemprøvede klassikere finder du fx "Gruppeudviklingssamtalen - et praktisk redskab" og "Personalejura - kør dine sager lige efter bogen".

Christina Grunwald cgr@dbio.dk

Den faglige kompetence er ikke tilstrækkelig, hvis man skal lede en offentlig virksomhed. Ledelse kræver en indgående forståelse af den komplekse virkelighed, man indgår i – ledelse er et fag og et håndværk. Det er baggrunden for seminaret: "Ledelse i fremtidens sundhedsvæsen".

Christina Grunwald cgr@dbio.dk

Hvad er god offentlig service - og hvordan føres god offentlig service ud i livet? Danske Regioner, KL og regeringen har netop udgivet en folder og tilhørende dialogværktøjer med de ni principper, som nu indgår i regeringens kvalitetsreform.

Christina Grunwald cgr@dbio.dk

25 procent af FTF-lederne er mere end 55 år, og det betyder, at det offentlige mister mere end 7.000 ledere de næste 5-10 år. De offentlige arbejdsgivere har ikke gjort nok for at rekruttere nye ledere - og det truer velfærden, siger ledelsesekspert ved CBS, Dorthe Pedersen.

Christina Grunwald cgr@dbio.dk

Hvordan lykkes man bedst muligt i rollen som det bindeled mellemlederen i det daglige udgør? Det giver en tænketank nedsat af Dansk Erhvervsforskningsakademi nu en række bud på. Her er flere gode råd til mellemledere, både når det gælder forholdet til ledere, medarbejdere, samarbejdspartnere og en selv.

Christina Grunwald cgr@dbio.dk

FTF afholder løbende kurser og konferencer for ledere. Efterårets kurser omhandler blandt andet strategisk ledelse, trivsel på arbejdspladsen og kommunikationsteknik.

Christina Grunwald cgr@dbio.dk

Anerkendelse af en medarbejders arbejdsindsats kan udvises på mange måder. En ekstraordinær anerkendelse af medarbejderen med mindst 40 års uafbrudt ansættelse kan udvises i form af Dronningens Fortjenstmedalje eller Den Kongelige Belønningsmedalje. Som leder kan du løbende indstille dine medarbejdere.

Christina Grunwald cgr@dbio.dk

Væksthus for Ledelse har gennemført en interviewundersøgelse blandt kommunale ledere, der netop har prøvet kræfter med deres første rigtige lederjob. Undersøgelsen sætter fokus på en række af de udfordringer og vanskeligheder, de nye ledere typisk møder i deres første tid som ledere. Undersøgelsen er særlig henvendt til alle, der har ansvar for at rekruttere, støtte, coache, undervise og lede de nye ledere.

Christina Grunwald cgr@dbio.dk

Som nyudnævnt leder kan det være svært at få armene ned. Når hverdagen melder sig, kan det blive en brat opvågning, hvis du som ny leder ikke har forberedt både dig selv og organisationen på lederskiftet. På lederweb.dk kan du hente inspiration og støtte i dit arbejde som ny leder.

Christina Grunwald cgr@dbio.dk

Du kender sikkert til at arbejde med kortlægning og udvikling af dine medarbejderes arbejdsmiljø genmem en APV. Men kortlægger APV’en også dit eget arbejdsmiljø? Det gør den sjældent. Derfor har du brug for din egen leder-APV. BAR SoSu har udviklet værktøjshæftet ’Lederens egen APV’, som giver dig metoder til at kortlægge og analysere dit eget arbejdsliv ved hjælp af din helt egen APV.

Christina Grunwald cgr@dbio.dk

Ledere har stor betydning for hvorvidt de gode idéer kommer frem i lyset og bliver udviklet på den enkelte arbejdsplads. Som leder kan man være med til at skabe rum for fornyelse og forbedring af arbejdsopgaver, arbejdsprocesser og serviceløsninger. Der kan nu søges støtte fra Erhvervs- og Byggestyrelsens pulje til medarbejderdreven innovation.

Lotte Kamph lka@dbio.dk

Christina Grunwald er pr. 1. august 2008 ansat som konsulent på ledelsesområdet i dbio. Christina vikarierer for Kirstine Sidenius, som er på barsel.

Kirstine Sidenius kdo@dbio.dk

Forlad kontroltårnet og slip kontrollen for en stund, hvis innovation skal lykkes. Sådan lyder det centrale budskab fra Væksthus for Ledelse, der har lavet en pjece med 10 enkle råd til, hvordan du som leder skaber en innovativ arbejdsplads.

Kirstine Sidenius kdo@dbio.dk

FTF udbyder en bred vifte af kurser for ledere - både i klassiske emner samt helt nye emner som f.eks. 'Ledelse kræver mod-ikke overmod', E'ffektsikring af efter- og videreuddannelse¨', 'Ledelse-er det noget for dig?', 'Argumentér overbevisende for dine synspunkter' og 'Ledelse af sunde arbejdspladser'.

Kirstine Sidenius kdo@dbio.dk

Er der plads til mig på min arbejdsplads, når jeg bliver ældre? Tilbagetrækningsalderen er i høj grad afhængig af, hvorvidt medarbejderne synes, at arbejdspladsen giver plads til ældre medarbejdere. Det fastslår ny undersøgelse fra Dansk Sygeplejerskeråd.

Kirstine Sidenius kdo@dbio.dk

Nogle chefer er langt fremme med at forholde sig aktivt og konkret til, hvordan de ønsker relationen til deres mellemledere, mens andre måske for første gang er gået fra at være leder for en gruppe medarbejdere til at blive chef for en gruppe ledere.

Kirstine Sidenius kdo@dbio.dk

Don Ø og Stine Bosse. Det er ofte de navne og billeder der dukker op, når man tænker på markante lederprofiler. Men hvorfor er disse lederprofiler typisk fra det private erhvervsliv?

Kirstine Sidenius kdo@dbio.dk

På årets Ledertemadag, hvor temaet var "Laboratoriet i sundhedsvæsenet - en innovativ arbejdsplads" talte blandt andre vanerådgiver Torben Wiese om at bryde vaner og nå nye mål.

Kirstine Sidenius kdo@dbio.dk

Hvordan bliver alle landets 9.000 ledere på sygehusene til en succes? Svaret finder du i Sundhedskartellet og Væksthus for Ledelses nye undersøgelse af succesfulde ledere i sygehusvæsenet.

Kirstine Sidenius kdo@dbio.dk

Hiv en dag ud af din kalender og udforsk mulighederne for at nytænke stort og småt omkring din strategi for innovation.

Kirstine Sidenius kdo@dbio.dk

Politikerne høster stemmer på løftet om reformer, men de offentlige ledere betaler prisen. Sådan lyder advarslen fra forfatterne til en ny bog om konsekvenserne af de seneste års store reformivrighed.

Lotte Kamph lka@dbio.dk

Knap 100 ledere var i sidste uge samlet til Lederforum og -temadag i Bredsted ved Vejle. Årets tema var "Laboratoriet i sundhedsvæsenet - en givende og innovativ arbejdsplads".

Lotte Kamph lka@dbio.dk

Lederpejling 2008 for bioanalytikere er netop offentliggjort. Undersøgelsen viser blandt andet, at Diplomuddannelsen har haft stor betydning for bioanalytikerledernes arbejde. 96% mener, at uddannelsen i høj grad eller nogen grad har bidraget positivt til virket som leder.

Kirstine Sidenius kdo@dbio.dk

Danske Regioner, Dansk Sundhedsinstitut og Center for Kvalitet, Region Syddanmark, sætter fokus på kvalitetsudvikling af ledelse. Metoden hedder kliniske mikrosystemer. Pointen er, at kvalitetsudviklingen sker indefra – gennem små grupper. Formålet er at sætte fokus på sammenhæng i forhold til patienten.

Kirstine Sidenius kdo@dbio.dk

Så går MUS-sæsonnen ind - er du klar? På Lederweb finder du en forskellige værktøjer og inspiration til MUS.

Kirstine Sidenius kdo@dbio.dk

4 nye hæfter om psykisk arbejdsmiljø for ledere i social- og sundhedssektoren giver konkrete bud på de områder, hvor erfaringen fra andre arbejdspladser viser, at der er mest at hente.

Kirstine Sidenius kdo@dbio.dk

Væksthus for Ledelse har nu fastlagt et kodeks for god offentlig ledelse med 11 punkter

Kirstine Sidenius kdo@dbio.dk

Så ligger programmet klar til Lederforum og Ledertemadag, der afvikles d. 12. og 13. marts 2008. Har du endnu ikke tilmeldt dig, kan du nå det endnu.

Kirstine Sidenius kdo@dbio.dk

Deltag i Lederpejling 2008 - en undersøgelse, der sætter fokus på ledernes vilkår, uddannelse, psykiske arbejdsmiljø, lederevaluering og ledelsesrum.

Kirstine Sidenius kdo@dbio.dk

Vi er lige nu midt i en fusionstid. Men hvad sker der, når afdelinger eller hospitaler fusionerer? Er forskellige kulturer et problem? Skal vi arbejde for at få en fælles kultur? Og hvad er kultur på sygehuse egentlig? Deltag i seminar arrangeret af DSI hvor emnet 'Kultur i fusioner' sættes til debat.

Kirstine Sidenius kdo@dbio.dk

Få inspiration til at håndtere krydspresset i den svære balancegang mellem ledelsens krav, medarbejdernes ønsker og ikke mindst de værdier, du som leder selv står for. Temadagen er arrangeret af Seminarer.dk

Kirstine Sidenius kdo@dbio.dk

Nu har du mulighed for at tilmelde dig til dbio Lederforum og Ledertemadag 2008. Dagene afholdes d. 12. og 13. marts i Vejle.