Vi finder os ikke i stress

Denne introduktion til de otte værktøjer har til formål at inspirere Jer, så I – gerne i fællesskab med AMIR og TR kan drøfte, hvordan I på Jeres arbejdsplads kan tage hånd om det travle arbejdsmiljø, som af mange opfattes som stressende. At tage fat på emnet ’stress på arbejdspladsen’ kalder på samarbejde. Vi opfordrer Jer derfor til at følge pjecens anbefalinger om et tæt samarbejde med arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanten.

De otte værktøjer er små, korte forløb, som I kan nå på et personalemøde eller en halv temadag.Metoden bag værktøjerne er den værdsættende tilgang, hvor der tages afsæt i, hvad der virker – og lader dette være inspirationen for arbejdet med stress. Ved at tale om emnet stress og fx arbejde med de såkaldte ”skal og kan - krav”, er det muligt at ændre på rutinerne og få hverdagen på laboratoriet til at føles mere overkommelig. I værktøj 4: ’Lederens arbejde med stress’ tages der fat på at afstemme forventningerne på arbejdspladsen, og det kan også være med til at afhjælpe stress.
Værktøjerne er blevet grundigt afprøvet; bl.a. har bioanalytikere fra Kolding/Fredericia klinisk biokemisk afdeling deltaget i afprøvningen, og de har haft udbytte af det.

De otte værktøjer kan findes i en læsevenlig udgave på www.etsundtarbejdsliv.dk/stress.  Her kan I desuden se videoklip, hvor der fortælles om erfaringerne med brugen af stressværktøjerne og ligeledes finde PowerPoints præsentationer til støtte ved Jeres brug af værktøjerne.

Fra dbios side håber vi, at du som leder kan gøre brug af værktøjerne. Skulle der være nogle spørgsmål, er I meget velkomne til at kontakte dbio.