Ledere mangler kompetencerne til at tackle stress hos deres ansatte.

Stress er udbredt blandt medlemmer af FTF-organisationer, der også tæller Danske Bioanalytikere. Faktisk er stress i dag så udbredt, at det er skyld i en fjerdedel af alle sygedage og nyligt kåret af EU som det næststørste arbejdsmiljøproblem.

Derfor er det problematisk, at størstedelen af de adspurgte ledere i undersøgelsen i en eller anden udstrækning føler sig usikre på, hvordan de skal tage sig af stressede eller potentielt stressede medarbejdere. Og kun hver femte leder giver udtryk for, at de har en handleplan for, hvordan man nedbringer stress på arbejdspladsen, som de kan læne sig op af, hvis situationen opstår.

Størstedelen af lederne i undersøgelsen efterspørger derfor også et større kendskab til, hvordan de kan forbedre det psykiske arbejdsmiljø.

FTF’s formand Bente Sorgenfrey understreger vigtigheden af, at denne efterspørgsel fra lederne tages alvorligt ved, at der rettes langt mere opmærksomhed mod, at lederne får de redskaber, der skal til og at flere virksomheder får formuleret en stresspolitik.

”Der må ske en opkvalificering af ledernes uddannelse, så de ledere, der mangler kompetencer til at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø, fremover får disse kompetencer” lyder det fra Bente Sorgenfrey.

Henrik Holt Larsen, professor på CBS, mener også, at det i høj grad handler om at få italesat problematikken på den enkelte arbejdsplads:

”Jeg er meget varm på, at man udarbejder en personalepolitik. Processen med at få den lavet er næsten det vigtigste, for så får man sat nogle ord på, hvad det er, der kan stresse, og hvad man kan gøre for at dæmme op for stress. Samtidig er det vigtigt, at lederne generelt bliver bedre til at uddelegere arbejdet og give mere ansvar og flere frihedsgrader. Det modvirker stress blandt de ansatte,” siger Henrik Holt Larsen.

Ifølge Henrik Holt Larsen er det særlig vigtigt, at netop FTF-lederne er i stand til at tackle medarbejderes stress.

”Vi ved jo, at det er hårdt at være fx politibetjent, pædagog, lærer, socialrådgiver og sygeplejerske. Fordi det netop er så opslidende, er det ekstra vigtigt, at lederne er gode personaleledere og ved, hvordan de skal agere fx i forhold til stress,” siger Henrik Holt Larsen.

Kilde: Resonans

Er du interesseret i at læse mere om stress og stresshåndtering, så se nedenstående links:
Fakta og myter om stress  – her kan du blandt andet læse om, hvordan der skelnes mellem, om folk har travlt, eller om de er stressede.
”Vi finder os ikke i stress”  – er otte procesværktøjer mod stress, som I kan bruge på jeres arbejdsplads.

Desuden kan du læse mere om stress og psykisk arbejdsmiljø på Videncenter
for Arbejdsmiljø’s portal: www.arbejdsmiljoviden.dk