Ledere forlader det offentlige

I forvejen er den offentlige sektor under stærkt pres blandt andet på grund af manglen på arbejdskraft. Med den massive afgang af ledere i nærmeste fremtid bliver kommuner og regioner uden tvivl sat på en alvorlig prøve, mener Dorthe Pedersen, lektor og studieleder på uddannelsen Master of Public Administration ved Handelshøjskolen i København:

”Det bliver en kæmpe udfordring at få tilstrækkeligt med offentlige ledere i de kommende år”, siger hun.

Den massive afgang kan føre til utilfredse medarbejdere og ringere service på skoler, daginstitutioner og sygehuse. Eksperter peger samstemmende på, at de offentlige chefer skal have højere løn, hvis der i fremtiden skal skaffes nok af dem.

Ifølge lektor Dorthe Pedersen har kommunerne i arbejdet med at få det nye kommunale landkort på plads ikke gjort det lettere for sig selv at finde erstatninger for de tusindvis af ledere, der går på pension. Kommunalreformen kostede nemlig en del af det vækstlag, der ellers stod på spring til at overtage lederposterne.

”Kommunesammenlægningerne var de lange knives nat. Derfor er der mange, som har forladt de kommunale og regionale institutioner med en bitter smag i munden. Og det langt fra sikkert, at de vil finde det attraktivt igen at arbejde i det offentlige”, siger hun.

Den store udskiftning af ledere i kommuner og regioner behøver dog ikke kun at være dårligt nyt. Den kan også skabe rum for en ny ledelsesstil, som er bedre i samklang med den offentlige sektor anno 2007.

”Offentlige ledere i massevis vil gå på pension, og ind vil komme en helt ny og meget yngre gruppe ledere. Man kan frygte, at den manglende erfaring kan gå ud over kvaliteten af den offentlige service. Men de nye ledere kan også føre til fornyet gejst og dynamik”, siger næstformand i Væksthus for Ledelse, Kim Simonsen, der også er formand for HK/Kommunal.

Blandt de positive aspekter af generationsskiftet nævner andre eksperter, at det vil være en kærkommen lejlighed til at skabe mere ligestilling. I dag er der nemlig langt flere mandlige end kvindelige ledere på de kommunale og regionale topposter. Det blev understreget med al tydelighed i en optælling foretaget af Danmarks Jurist- og Økonomforbund (DJØF), som viste, at blot 5 ud af de 98 kommunaldirektører i nye storkommuner er kvinder.

Kilde: Ugebrevet A4 og FTF