Offentligt ansatte vil have ledere, der er fagligt kompetente, men samtidigt opmærksomme på de blødere værdier.

Ledelse

Hovedresultaterne indenfor emnet ledelse og ledere peger på, at medarbejderne stiller store krav til deres ledere. For de fleste lederegenskaber, der bliver spurt til i undersøgelsen, anfører over 90 %, at det er ’vigtigt’ eller ’meget vigtigt’, at en leder besidder de nævnte lederegenskaber.

De egenskaber som flest mener, derer leder besidder er faglig dygtighed (60%) og evnen til at træffe beslutninger (59%). Evnen til at håndtere konflikter og motivere medarbejderne efterlyses til gengæld. Andre af de mere bløde egenskaber, nemlig det at lytte til medarbejderne og støtte dem, vurderes også som vigtige. Undersøgelsen peger således på, at de mere personlige egenskaber ved lederne tilsyneladende er mindst lige så vigtige for medarbejderne som de strengt faglige.

Forventningerne til lederne har således ændret sig de par sidste år, fra at lederen helst skulle holde sig i baggrunden til i dag, hvor medarbejderne i stigende grad ønsker en leder, der er nærværende. Og dette stiller nye krav til ledernes indfølingsevne samt evne til at sikre, at hver medarbejder føler sig set.

Undersøgelsen er gennemført af TNS Gallup på vegne af Personalepolitisk Forum. Du kan læse hovedresultaterne fra undersøgelsen i folderen ’Personalepolitik nu og i fremtiden’ .