Kedelige arbejdsopgaver og dårlige chefer koster medarbejdere

I undersøgelsen, som a-kassen ASE har fået foretaget, er knap 500 lønmodtagere blandt andet blevet spurgt om, hvad årsagen er til, at de søger nyt job.

Heraf svarer hele 57 procent, at de ikke finder arbejdsopgaverne spændende nok, mens 54 procent er utilfredse med ledelsesstilen. Under halvdelen, nemlig 46 procent, rykker på grund af utilfredshed med lønniveauet.

ASEs direktør Jesper Bøge siger: ”I en tid, hvor der er mangel på arbejdskraft, er det tankevækkende, at det ikke er lønnen, men ledelsen, som får medarbejdere til at søge nye græsgange. Over halvdelen af de medarbejdere, der søger nyt job, siger, at de gør det på grund af utilfredshed med opgaverne og ledelsesstilen. Det må da give genlyd på direktionsgangene rundt omkring.”

Spørger man lønmodtagerne, hvad de vægter på en eventuel ny arbejdsplads, er det da også udfordrende arbejdsopgaver, der tager førstepladsen med 83 procent, mens ledelsesstilen her vægter med 72 procent. Men hvor lønnen for kun 46 procent er afgørende for et jobskifte, så har lønnen betydning for hele 72 procent, når den nye arbejdsplads skal findes. Her er det lønnen sammen med arbejdsopgaver og ledelsesstil, der vægter tungest, viser undersøgelsen.

”Det kunne tyde på, at når man først har besluttet sig for at skifte job på grund af andre faktorer, så kan man lige så godt få det betalt så godt som muligt,” siger Jesper Bøge.

Læs hele undersøgelsen

Kilde: www.ase.dk