Forældre til småbørn takker nej til nye karrieremuligheder

Af hensyn til familien har mere end hver tredje forælder - indenfor de sidste to år - sagt nej tak til et nyt arbejde, hver fjerde har sagt nej til efteruddannelse og hver ottende har afvist en lederpost. Det viser de første resultater fra en ny FTF-undersøgelse blandt 5.000 offentligt og privat ansatte

Arbejdsmarkedsforsker og lektor på Handelshøjskolen i København, Dorthe Pedersen, er ikke overrasket over, at så stor en del af forældrene vælger efteruddannelsen, lederposterne og det nye arbejde fra. Hun mener, at en af forklaringerne er den stigende velstand i samfundet kombineret med den rekordlave ledighed.

"At have overskud er i dag blevet et spørgsmål om at have ro på og styr på sig selv. Selvrealisering har for mange afløst et tidligere ideal om lang og tro tjeneste. Derfor er det også blevet langt mere legitimt at prioritere familien og privatlivet, siger Dorte Pedersen.

Men der er også den forklaring, at forældre siger nej til et arbejdsmarked, der er for hårdt både fysisk og psykisk. Et arbejdsmarked og et arbejdsliv med stigende pres på medarbejderne, hvor konsekvenserne bliver dårligt arbejdsmiljø og stressrelaterede sygdomme.

"Forældrene har lært, at de selv skal tage ansvaret, og mange af dem har lært at sige nej” siger Dorthe Pedersen.

Attraktive arbejdspladser

Dorthe Pedersen mener, at undersøgelsen peger på, at der eksisterer et kæmpestort ledelses- og rekrutteringsproblem for arbejdsgiverne – både de offentlige og de private.

”Set fra medarbejderens synsvinkel kan det være svært at se, hvorfor man fx skal vælge at blive leder i det offentlige, når man kan se, at det fører til både mavesår og stress samtidig med, at lønnen ikke er noget at snakke om. I dag er karrieren kun ét blandt flere tillokkende projekter, som de ansatte kan vælge,” siger Dorthe Pedersen.

Ifølge Dorthe Pedersen er det svært for ikke mindst de offentlige arbejdspladser at løse det store rekrutteringsproblem, som undersøgelsen vidner om.

”Det handler jo om at gøre det mere attraktivt for de ansatte at vælge karrierevejen, tage sig en lederpost og få sig en efteruddannelse – selvom man har børn. Men arbejdsgiverne er som lus imellem to negle. Selvom de gerne ville skabe nogle mere arbejdsvenlige arbejdspladser, er de underlagt nogle meget stramme budgetrestriktioner,” siger Dorthe Pedersen.

Du kan læse mere om undersøgelsen i Resonans 13 og er du interesseret i at høre mere er det stadig muligt at tilmelde sig gratis brunchmøder i Odense/Ålborg om emnet ’balance mellem arbejds-, familie- og fritidsliv’. Læs mere på FTF’ s hjemmeside.