Hvad gør lederjobbet attaktivt

Undersøgelsen viser, at bioanalytikerledere bliver i deres job. Hele 88% af lederne synes, at deres job er attraktivt.

36% af FTF-ledere overvejer at forlade lederjobbet mens kun 23% af bioanalytikerlederne har overvejet at vælge lederjobbet fra.  

Yngre ledere mindst tilfredse
Lidt overraskende er det måske, at det specielt er de unge som overvejer at vælge lederjobbet fra. Og at de yngre ledere generelt har færre forventninger til lederjobbet. De yngre ledere efterlyser i højere grad end øvrige ledere dialog, feedback og klare rammer fra deres overordnede.

Ledelseshierarkiets betydning
Ledere på de øverste ledelsesniveauer er mere fordringsfulde omkring deres job - men føler også i højere grad end de øvrige, at de bliver imødekommet. Det laveste niveau føler bl.a., at der er for få udfordringer og karrieremuligheder. Placeringen i ledelseshierarkiet synes at have større betydning for bioanalytikerledere end for øvrige faggrupper.

Faglig ledelsesidentitet
Professionsfaglig ledelsesidentitet står relativt stærkt hos bioanalytikerledere sammenlignet med øvrige FTF-ledere. Bioanalytikerledere har mere fokus på lederen som en dygtig professionsfagperson end øvrige FTF-ledere. Et billede der også har vist sig i tidligere LederPejlings undersøgelser.

Mangler tid til strategisk ledelse
Lederne oplever at administration i for høj grad tager deres tid - og det på bekostning af den strategiske ledelse. Bioanalytikerledere er mindre fordringsfulde end øvrige FTF-ledere, når det gælder forventninger om at få indflydelse på målene for hele organisationen. Bioanalytikerledere er generelt tilfredse med doseringen af faglig ledelse og personaleledelse i jobbet. 

Ledernes hjertesuk
Lederne efterlyser i høj grad tid til refleksion. Men manglende dialog og feedback fra overordnede er også signaler som lederne hermed sender til deres arbejdsgivere. Generelt får lederne dog opfyldt mange af deres behov i jobbet. De får efter eget udsagn ansvar, selvstændighed, udfordringer og anerkendelse. 

Fra dbio har næstformand Lotte Gaardbo denne kommentar til rapporten: "Det er dejligt, at så mange af vores ledere synes, at deres arbejde er attraktivt. Den kurs, vi i dbio har lagt på ledelsesområdet, ser ud til at være den rigtige."

"Undersøgelsen peger også på nogle af de udfordringer, som vi bliver nødt til at gå tættere på i Lederrådet. F.eks. er det tankevækkende, at det specielt er de unge ledere og de lavest placerede ledere, som er mindst tilfredse og overvejer at vælge lederjobbet fra. Det siger mig, at der er et stort behov for udvikling af afdelingsbioanalytikeres arbejdsvilkår. En stor del af dem skal jo være parat til at tage over inden for de kommende år.", slutter Lotte Gaardbo.  

Undersøgelsen er foretaget af FTF i samarbejde med dbio.